结论：仅根据您描述的“酒店外包男打您2拳”这一情况，不能直接判定为工伤。工伤的认定需要满足一定的条件，并且需要经过法定的程序。下面我将从工伤的定义、认定条件、认定程序以及您可能采取的措施等角度，为您详细分析。

一、工伤的定义与认定条件

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害的情况。要构成工伤，通常需要满足以下几个条件：

1. 工作时间：伤害必须发生在您正常的工作时间内，或者是在执行工作任务的过程中。
2. 工作场所：伤害必须发生在您的工作场所内，或者是在与工作相关的场所内。
3. 工作原因：伤害必须是由于工作原因造成的，包括因履行工作职责而受到的暴力等意外伤害。

二、您的情况分析

在您描述的情况中，“酒店外包男打您2拳”这一行为，虽然可能是在工作场所内发生的，但是否构成工伤，还需要考虑以下几个因素：

1. 是否因工作原因：如果这次殴打是因为您在工作过程中与对方产生了争执或冲突，且争执或冲突与工作直接相关，那么有可能构成工伤。但如果殴打是因为个人恩怨或其他非工作原因，则不太可能构成工伤。
2. 是否履行工作职责：如果您是在履行工作职责的过程中受到殴打，比如是在执行安保任务、处理客户纠纷等，那么更有可能构成工伤。
3. 证据收集：无论是否构成工伤，您都需要及时收集相关证据，如现场监控录像、目击者证言、医疗记录等，以便在后续的认定程序中证明自己的权益。

三、工伤认定程序

如果您认为自己可能构成工伤，可以按照以下程序进行认定：

1. 及时报告：在受伤后，您应立即向酒店或用人单位报告，并说明受伤的原因和经过。
2. 就医治疗：及时前往医院进行治疗，并保留好医疗记录和相关费用单据。
3. 申请工伤认定：在受伤后的一定期限内（具体期限根据当地规定而定），向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交相关证据材料，如工伤认定申请表、医疗记录、目击者证言等。
4. 等待认定结果：社会保险行政部门会在收到申请后的一定期限内进行调查和认定，并出具工伤认定决定书。

四、您可能采取的措施

1. 报警处理：如果殴打行为构成治安违法或刑事犯罪，您可以立即向公安机关报案，要求追究对方的法律责任。
2. 寻求法律援助：如果您在工伤认定过程中遇到困难或争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我），以便更好地维护自己的权益。
3. 保留证据：无论是否构成工伤，您都应保留好相关证据材料，以便在后续的法律程序中证明自己的权益。

最后，我建议您先冷静处理此事，及时收集证据并报警处理。同时，如果您认为自己可能构成工伤，可以按照上述程序进行工伤认定申请。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。