公司不让骑摩托车这一行为本身并不直接违反某一条具体的法律，但可能涉及对员工权益的侵犯或违反相关管理规定，具体需结合实际情况分析。以下从不同角度为你详细阐述：
从劳动合同及公司规章制度角度：
- 如果公司与员工在劳动合同中明确约定了工作期间的交通方式，或者公司规章制度中明确规定了禁止骑摩托车上班，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，员工在知晓并同意的情况下，公司禁止骑摩托车上班可能不构成违法。但这种情况下，公司应当为员工提供合理的替代交通方案或补贴，以保障员工的正常通勤。
- 如果劳动合同或公司规章制度中并未明确禁止骑摩托车上班，公司单方面禁止员工骑摩托车，可能构成对员工权益的侵犯。员工有权要求公司说明禁止的理由，并可以根据实际情况与公司协商解决。
从安全生产及劳动保护角度：
- 如果公司禁止骑摩托车上班是出于安全生产或劳动保护的考虑，例如摩托车存在安全隐患、不符合公司安全标准等，且公司能够提供充分的证据证明这一点，那么公司的禁止行为可能是合理的。但即便如此，公司也应当为员工提供其他安全的交通方式或补贴。
- 如果公司无法提供充分的证据证明禁止骑摩托车是出于安全生产或劳动保护的考虑，或者禁止行为过于苛刻、不合理，员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
从地方性法规或政策角度：
- 某些地区可能出于交通管理、环境保护等考虑，出台了限制或禁止摩托车通行的规定。如果公司所在地区有此类规定，且公司禁止骑摩托车上班是为了遵守这些规定，那么公司的行为可能是合法的。
- 但即便如此，公司也应当关注员工的通勤需求，提供合理的解决方案，如提供班车、鼓励使用公共交通等。
建议：
- 如果你认为公司的禁止行为侵犯了你的权益，可以先与公司进行协商，了解禁止的具体原因，并尝试寻求合理的解决方案。
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。
在处理此类问题时，请务必保留好相关证据，如劳动合同、公司规章制度、禁止骑摩托车的通知等，以便在需要时提供证明。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。