结论：公司禁止骑摩托车，但员工仍然骑了并发生事故，是否算工伤不能一概而论，需要结合具体情况来判断。

分析如下：

1. 工伤认定的基本原则：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定主要遵循“三工”原则，即工作时间、工作场所、因工作原因受到事故伤害。若员工骑摩托车是在上下班途中，且该事故非本人主要责任，那么根据《工伤保险条例》第十四条第六项，也应当认定为工伤。但这里的关键是，骑摩托车这一行为是否与工作直接相关，或者是否发生在上下班途中且非本人主要责任。

2. 公司规定与工伤认定的关系：

   • 公司禁止骑摩托车的规定，属于公司内部的管理制度。这一规定本身并不直接影响工伤的认定，但可能作为判断员工行为是否违反公司规定、是否存在过错的一个因素。
   • 如果员工骑摩托车是出于工作需要（如外出办公、送货等），且公司没有提供其他合理的交通方式，那么即使公司禁止骑摩托车，员工因工作原因骑摩托车发生事故，仍有可能被认定为工伤。
   • 如果员工骑摩托车并非出于工作需要，而是个人行为，且该行为违反了公司的规定，那么这可能会影响工伤的认定。但并非绝对，因为工伤认定主要关注的是事故是否发生在工作时间、工作场所或上下班途中，以及是否因工作原因。

3. 具体案例分析：

   • 案例一：员工骑摩托车外出办公途中发生事故，且事故非本人主要责任。即使公司禁止骑摩托车，该员工仍有可能被认定为工伤，因为骑摩托车是出于工作需要。
   • 案例二：员工骑摩托车下班回家途中发生事故，且事故非本人主要责任。同样，即使公司禁止骑摩托车，该员工也有可能被认定为工伤，因为这属于上下班途中的事故。
   • 案例三：员工骑摩托车在非工作时间、非工作场所，且非上下班途中发生事故。这种情况下，无论公司是否禁止骑摩托车，该员工都不太可能被认定为工伤。

4. 法律建议：

   • 如果员工因骑摩托车发生事故并希望申请工伤认定，建议首先收集相关证据，如事故现场照片、交警出具的事故责任认定书、工作证明等。
   • 然后，及时向公司报告事故情况，并按照公司的流程申请工伤认定。如果公司拒绝认定或拖延处理，员工可以向当地的劳动保障部门申请工伤认定。
   • 在整个过程中，如果遇到法律难题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。

总结：公司禁止骑摩托车，但员工仍然骑了并发生事故，是否算工伤需要结合具体情况来判断。如果骑摩托车是出于工作需要或发生在上下班途中且非本人主要责任，那么有可能被认定为工伤。如果遇到相关法律问题，建议及时咨询专业律师以获取准确的法律意见。