结论：租赁期间合同约定社会保险费由承包人负担，该约定是否合法需分情况讨论。

1. 从合同自由原则角度：

   • 合同自由原则是合同法的基本原则之一，它允许当事人在不违反法律、行政法规的强制性规定和公序良俗的前提下，自由约定合同的内容。因此，如果租赁合同中明确约定了社会保险费由承包人负担，且这一约定是双方真实意思的表示，没有受到欺诈、胁迫等不正当手段的影响，那么从合同自由原则的角度来看，这一约定是有效的。

2. 从社会保险法的强制性规定角度：

   • 社会保险法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是法律的强制性规定，旨在保障劳动者的合法权益。在租赁关系中，如果承包人实际上承担了用人单位的角色，雇佣了劳动者，那么根据社会保险法的规定，承包人作为用人单位应当承担缴纳社会保险费的义务。此时，如果租赁合同中约定社会保险费由承包人负担，实际上是对法律强制性规定的履行，并不违反法律规定。
   • 但是，如果租赁关系中的承包人并未雇佣劳动者，或者租赁合同中的约定试图规避用人单位应承担的社会保险费缴纳义务，将本应由用人单位承担的费用转嫁给承包人（而承包人并非实际用人单位），那么这种约定可能因违反社会保险法的强制性规定而无效。

3. 从公平原则和实际履行角度：

   • 即使租赁合同中约定了社会保险费由承包人负担，也需要考虑这一约定是否公平合理。如果承包人因为承担社会保险费而面临过重的经济负担，或者这一约定导致了双方权利义务的严重失衡，那么这一约定可能因违反公平原则而面临被撤销或变更的风险。
   • 在实际履行过程中，如果承包人未按照约定缴纳社会保险费，可能会面临劳动行政部门的处罚，甚至可能影响劳动者的合法权益。因此，双方在约定社会保险费负担时，应充分考虑实际履行的可能性和后果。

建议：在签订租赁合同时，双方应明确各自的权利义务，包括社会保险费的缴纳问题。如果约定由承包人负担社会保险费，应确保这一约定不违反法律的强制性规定，且公平合理。如有任何疑问或需要进一步的法律指导，请直接向我咨询。