结论：雇主责任险的购买并不直接依赖于是否签订了劳动合同，但劳动合同的存在可能影响保险的具体条款和赔偿范围。以下是对此问题的详细分析：

1. 雇主责任险的基本性质：

   • 雇主责任险是一种商业保险，旨在为雇主提供因员工在工作过程中遭受意外伤害或患职业病而依法应承担的赔偿责任保障。
   • 这种保险的购买通常基于雇主与保险公司之间的合同关系，与是否签订劳动合同无直接关联。但劳动合同中的条款，如工作范围、职责等，可能影响保险的具体赔偿范围和条件。

2. 劳动合同与雇主责任险的关系：

   • 劳动合同是雇主与员工之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它规定了员工的工作内容、工作地点、工作时间、薪酬等关键要素。
   • 在购买雇主责任险时，保险公司可能会要求雇主提供劳动合同或相关的工作描述，以了解员工的工作性质和风险等级，从而确定保险费率和赔偿范围。
   • 因此，虽然劳动合同不是购买雇主责任险的直接前提，但它可能影响保险的具体条款和赔偿条件。

3. 购买雇主责任险的注意事项：

   • 雇主在购买雇主责任险时，应仔细阅读保险合同和条款，了解保险的具体赔偿范围、免责条款、赔偿限额等关键信息。
   • 雇主应确保保险合同中的赔偿范围与劳动合同中的工作内容和风险等级相匹配，以避免在发生工伤事故时因保险条款不符而无法获得赔偿。
   • 雇主还应考虑购买其他相关的商业保险，如工伤保险、人身意外伤害保险等，以提供更全面的保障。

4. 法律后果与建议：

   • 如果雇主未购买雇主责任险或购买的保险条款不符合劳动合同中的工作内容和风险等级，一旦发生工伤事故，雇主可能需要自行承担赔偿责任，这可能给雇主带来重大的经济负担。
   • 因此，建议雇主在签订劳动合同后，根据员工的工作性质和风险等级购买适当的雇主责任险，并定期审查和更新保险合同，以确保其符合法律法规和劳动合同的要求。

总结与进一步建议：雇主责任险的购买并不直接依赖于劳动合同的签订，但劳动合同中的条款可能影响保险的具体条款和赔偿范围。雇主在购买雇主责任险时，应仔细阅读保险合同和条款，确保保险与劳动合同相匹配，并提供全面的保障。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。