关于《社会保险法》第五十八条、第六十条以及第六十三条的具体内容，以下是我为您提供的详细解答：

一、《社会保险法》第五十八条

该条款主要规定了用人单位应当为其职工办理社会保险登记的义务。具体来说，用人单位应当自用工之日起三十日内，为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，一旦职工与用人单位建立了劳动关系，用人单位就有责任在规定的时间内为职工办理社保登记，确保职工能够享受到相应的社会保险待遇。

二、《社会保险法》第六十条

此条款明确了用人单位在社会保险费缴纳方面的责任。它规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。同时，职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。这一规定确保了社会保险费的及时、足额缴纳，保障了职工的社会保险权益。

三、关于第六十三条的说明（虽未直接提及，但结合社保法精神及实践补充）

虽然直接的法律条文可能并未明确提及第六十三条关于社会保险费缴纳的具体操作或处罚，但根据《社会保险法》的整体精神以及实践中的常见做法，我们可以理解为：如果用人单位未按照规定缴纳社会保险费，社会保险经办机构有权采取一系列措施来确保社会保险费的征收，包括但不限于责令限期缴纳或补足、加收滞纳金、申请人民法院扣押、查封、拍卖等强制执行措施。这些措施旨在保障社会保险制度的稳健运行，确保职工的社会保险权益不受侵害。

结合实际案例进一步说明：

以您提供的案例为例，杨某作为安徽分公司的员工，其工伤保险待遇的申请与支付就严格遵循了《社会保险法》的相关规定。虽然四川分公司为杨某缴纳了工伤保险费，但由于四川分公司并非杨某的实际用人单位，因此社保局拒绝了四川分公司为杨某申请工伤保险待遇的请求。这一决定正是基于《社会保险法》第五十八条和第六十条的规定，即用人单位与参保职工应当具有相应的劳动关系，且用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费。

总结与建议：

对于用人单位而言，应当严格遵守《社会保险法》的相关规定，及时为职工办理社会保险登记并按时足额缴纳社会保险费。对于职工而言，应当了解自己的社会保险权益，并在必要时向用人单位或社会保险经办机构咨询或投诉。同时，我也建议您在遇到具体的社会保险问题时，及时咨询当地的社会保险经办机构或专业律师，以获取更准确、更权威的解答。