结论：一人失业并不会直接导致其配偶被公司辞退，公司辞退员工需要基于合法的理由和程序。

详细分析：

1. 辞退的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司辞退员工必须基于合法的理由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等。
   • 一人失业，并不构成其配偶被公司辞退的合法理由。公司不能因为员工配偶的失业状况而单方面解除与该员工的劳动合同。

2. 辞退的程序性：

   • 即使公司有合法的辞退理由，也需要遵循一定的程序，如提前通知员工、支付经济补偿金（如适用）、办理离职手续等。
   • 未经合法程序，公司不得随意辞退员工，否则可能面临法律责任，如支付赔偿金、恢复劳动关系等。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 在某些特殊情况下，如员工因家庭原因（包括配偶失业）导致无法继续履行工作职责，且双方协商一致，可以解除劳动合同。但这种情况需要员工主动提出，并经过双方协商达成一致。
   • 如果公司以员工配偶失业为由，威胁或强迫员工离职，这种行为是违法的，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

4. 法律建议：

   • 如果您或您的配偶遇到类似情况，建议首先与公司沟通，了解公司辞退的具体理由和程序。
   • 如果认为公司的辞退行为不合法或不合理，可以收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
   • 在处理此类纠纷时，建议咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。

总结：一人失业并不会直接导致其配偶被公司辞退。公司辞退员工需要基于合法的理由和程序，否则可能面临法律责任。如果您或您的配偶遇到类似情况，建议及时与公司沟通并咨询专业律师。