上班玩手机本身并不会直接导致劳动仲裁失败，但具体是否会影响仲裁结果，需结合实际情况和仲裁请求来判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、上班玩手机与劳动仲裁的关系

1. 劳动仲裁的核心：劳动仲裁主要解决的是劳动者与用人单位之间因劳动权利义务产生的争议，如工资支付、加班费、解除劳动合同等。上班玩手机这一行为，本身并不直接构成劳动仲裁的争议焦点。

2. 上班玩手机的影响：如果上班玩手机的行为违反了公司的规章制度，且该规章制度是合法有效的，那么用人单位可能依据此对劳动者进行纪律处分，如警告、罚款甚至解除劳动合同。但这一行为是否会影响劳动仲裁的结果，还需看劳动者在仲裁中提出的请求以及用人单位的反驳理由。

二、不同情况下的分析

1. 劳动者因上班玩手机被解除劳动合同：

   • 如果劳动者因上班玩手机被用人单位解除劳动合同，且劳动者认为解除行为违法，那么劳动者可以提起劳动仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
   • 在此情况下，上班玩手机的行为可能成为用人单位反驳劳动者请求的理由之一。但仲裁庭在裁决时，会综合考虑用人单位的规章制度是否合法有效、劳动者是否确实违反了规章制度、解除程序是否合法等因素。

2. 劳动者因其他原因提起劳动仲裁：

   • 如果劳动者提起劳动仲裁的请求与上班玩手机无关，如要求支付拖欠的工资、加班费等，那么上班玩手机的行为通常不会影响仲裁结果。
   • 除非用人单位能证明劳动者的上班玩手机行为严重影响了工作，且这一行为与劳动者的仲裁请求有直接关联（如劳动者因玩手机而未能完成工作任务，导致用人单位无法支付工资或加班费），但这种情况较为罕见。

三、法律建议

1. 遵守公司规章制度：作为劳动者，应遵守公司的规章制度，避免上班玩手机等违反规定的行为，以免给自己带来不必要的麻烦。

2. 保留证据：如果因上班玩手机等问题与用人单位发生争议，应保留好相关证据，如公司规章制度、警告通知、解除劳动合同通知等，以便在劳动仲裁中维护自己的权益。

3. 咨询专业律师：如果你对劳动仲裁流程、证据收集、仲裁请求等方面有疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。

总结来说，上班玩手机本身并不会直接导致劳动仲裁失败，但具体是否会影响仲裁结果，需结合实际情况和仲裁请求来判断。如果你面临相关问题，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的权益。