单位扣押抚恤金违反了《中华人民共和国社会保险法》以及《工伤保险条例》的相关规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国社会保险法》：该法明确规定了社会保险制度的基本原则和各项社会保险的待遇支付。抚恤金作为社会保险待遇的一种，其支付应当遵循法律的规定，单位无权扣押。
   • 《工伤保险条例》：该条例具体规定了工伤保险的待遇支付，包括因工死亡职工的供养亲属抚恤金。条例中明确指出，供养亲属抚恤金应当按月支付给符合条件的供养亲属，单位不得扣押或截留。

2. 法律后果：

   • 如果单位扣押抚恤金，将可能面临法律责任。根据相关法律法规，单位可能需要补发被扣押的抚恤金，并可能受到行政处罚，如罚款等。
   • 在严重情况下，如果单位的行为构成犯罪，如贪污、挪用公款等，相关责任人还可能面临刑事责任。

3. 维权建议：

   • 如果您或您的亲属遇到单位扣押抚恤金的情况，首先应当与单位进行沟通，要求单位按照法律规定支付抚恤金。
   • 如果沟通无果，您可以向当地的社会保险行政部门或劳动保障监察机构投诉，寻求行政救济。
   • 在必要时，您还可以通过法律途径，如提起民事诉讼或申请劳动仲裁，来维护自己的合法权益。

4. 注意事项：

   • 在维权过程中，您应当保留好相关证据，如与单位的沟通记录、抚恤金支付凭证等，以便在需要时提供证明。
   • 同时，您也应当了解并遵守相关的法律程序和规定，以确保自己的维权行为合法有效。

综上所述，单位扣押抚恤金是违法的行为，违反了《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》的相关规定。如果您或您的亲属遇到此类情况，应当积极采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。