关于开大车为公司工作，发生事故后责任归属的问题，这主要取决于事故发生的具体情况以及相关的法律规定。以下是我从不同角度为您进行的分析：

1. 劳动关系下的责任归属：

   • 如果您是公司的正式员工，且在执行公司指派的工作任务时发生事故，那么根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。这意味着，在这种情况下，事故的责任通常由公司承担。
   • 但是，如果您在事故中存在故意或重大过失，公司可能会在承担责任后向您追偿。因此，在驾驶过程中务必遵守交通规则，确保安全驾驶。

2. 雇佣关系下的责任归属：

   • 如果您是通过雇佣关系为公司开车，比如临时雇佣或通过劳务派遣等方式，那么责任归属可能会根据雇佣合同的具体条款以及相关法律法规来确定。
   • 一般来说，如果雇佣合同中明确规定了事故责任的承担方式，那么应按照合同约定执行。如果合同没有约定或约定不明确，那么可能需要根据实际情况和法律规定来判断责任归属。

3. 个人行为导致的责任：

   • 如果事故是由于您的个人行为（如酒驾、无证驾驶等违法行为）导致的，那么无论您是否为公司工作，您都需要承担相应的法律责任。
   • 在这种情况下，公司可能会根据内部规章制度或劳动合同中的相关条款对您进行处罚，甚至解除劳动合同。

4. 特殊情况下的责任归属：

   • 如果事故是由于车辆本身的问题（如刹车失灵等）导致的，且该问题并非由于您的过错造成，那么车辆的所有者或管理者可能需要承担一定的责任。
   • 另外，如果事故涉及多方责任，如与其他车辆发生碰撞等，那么责任归属将需要根据事故的具体情况和相关法律法规进行综合判断。

建议：

• 在发生事故后，应立即报警并保护好现场，以便交警部门进行事故认定。
• 同时，及时通知公司并告知事故情况，以便公司能够及时采取措施并协助处理事故。
• 如果对事故责任归属有疑问或争议，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

最后，我想强调的是，无论责任归属如何，安全驾驶都是每位驾驶员的首要责任。在驾驶过程中务必遵守交通规则，确保自己和他人的安全。如果您在交通事故责任归属方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。