给公司开大车出车祸，责任承担需分情况讨论，具体如下：

一、员工执行工作任务时发生事故

1. 公司承担主要责任
   根据《民法典》第一千一百九十一条，员工在执行工作任务过程中发生交通事故，属于职务行为，责任由公司承担。例如，员工驾驶公司车辆运输货物时发生事故，公司需承担侵权责任。

   • 法律依据：
     
     • 《民法典》第一千一百九十一条：用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。
       
     • 《民法典》第一千二百零九条：因租赁、借用等情形机动车所有人、管理人与使用人不是同一人时，发生交通事故造成损害，属于机动车一方责任的，由机动车使用人承担赔偿责任；机动车所有人、管理人对损害的发生有过错的，承担相应的赔偿责任。
       

2. 公司可向员工追偿的情形
   若员工对事故存在故意或重大过失（如醉酒驾驶、超速行驶、强行超车等），公司在承担赔偿责任后，有权向员工追偿部分或全部损失。

   • 示例：员工酒驾导致事故，公司赔偿后，可要求员工承担相应责任。

二、员工非执行工作任务时发生事故

1. 员工个人承担责任
   若员工未经公司同意，擅自使用公司车辆办私事（如偷开公司车辆外出），发生事故的责任由员工个人承担，公司无需担责。

   • 法律依据：
     
     • 《民法典》第一千二百零九条：机动车使用人承担赔偿责任，机动车所有人、管理人无过错时不担责。
       

2. 公司存在过错时的责任
   若公司对事故发生存在过错（如将存在缺陷的车辆交给员工使用、明知员工无驾驶资格仍允许其驾驶等），公司需承担相应赔偿责任。

   • 示例：公司明知车辆刹车失灵仍让员工驾驶，导致事故，公司需承担部分责任。

三、事故由第三人导致

若交通事故由第三人原因造成（如其他车辆违规变道导致碰撞），公司承担侵权责任后，有权向第三人追偿。

• 示例：公司车辆被追尾，对方全责，公司赔偿后，可向对方车主或保险公司追偿。

四、保险赔付的优先性

无论责任如何划分，若车辆购买了保险（如交强险、商业三者险），先由保险公司在保险责任限额范围内赔偿，不足部分再按上述规则确定赔偿主体。

• 示例：事故损失为50万元，保险赔付30万元，剩余20万元由公司或员工承担。

法律建议

1. 公司角度：

   • 完善车辆管理制度，禁止员工私自用车。
     
   • 定期检查车辆安全性能，确保车辆符合上路标准。
     
   • 对员工进行交通安全培训，降低事故风险。
     

2. 员工角度：

   • 严格遵守交通规则，避免酒驾、超速等违法行为。
     
   • 执行工作任务时，确保车辆安全，及时报告车辆故障。
     

3. 事故处理流程：

   • 立即报警并保护现场，配合交警调查。
     
   • 通知保险公司和公司，保留相关证据（如行车记录仪、证人证言）。
     
   • 协商赔偿或通过法律途径解决纠纷。

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合具体案情为您提供详细解答。