用人单位以残疾人被行政拘留为由辞退员工，是否合法需分情况讨论，核心判断标准在于行政拘留原因是否构成“严重违反用人单位规章制度”或“被依法追究刑事责任”等法定解除情形。具体分析如下：

1. 若行政拘留因员工一般违法行为导致（如轻微治安纠纷），且未达到“严重违反规章制度”程度

• 用人单位单方解除违法：根据《劳动合同法》第39条，用人单位仅在员工“被依法追究刑事责任”或“严重违反用人单位规章制度”时，可单方解除劳动合同。行政拘留属于行政处罚，非刑事责任，若员工行为未严重违反公司制度（如未造成重大损失、未影响正常工作秩序等），用人单位以此为由辞退可能构成违法解除。
• 员工可主张赔偿：员工可依据《劳动合同法》第48条、87条，要求用人单位支付违法解除赔偿金（2N，N为工作年限对应的经济补偿标准）。

2. 若行政拘留因员工严重违法行为导致（如赌博、嫖娼、盗窃等），且公司规章制度明确将此类行为列为“严重违纪”

• 用人单位解除可能合法：若公司规章制度经民主程序制定（如职工代表大会讨论、公示等），且内容合法合理（如明确“被行政拘留超过5日”属于严重违纪），用人单位可依据《劳动合同法》第39条第2项解除劳动合同，无需支付经济补偿。
• 关键点：公司需证明规章制度已告知员工（如签字确认），且员工行为与制度条款完全匹配。若制度未明确或未公示，解除仍可能违法。

3. 若员工因行政拘留无法到岗工作，用人单位未履行法定程序直接辞退

• 程序违法风险：即使员工行为构成严重违纪，用人单位仍需履行法定程序，如通知工会（如有）、向员工说明理由并听取陈述申辩等。未履行程序的解除可能被认定为违法。
• 建议操作：用人单位应先根据规章制度对员工作出书面处分决定，若员工仍不改正或无法到岗，再依法解除合同。

行动建议

1. 对员工：

   • 核查公司规章制度是否明确将行政拘留列为解除情形，以及制度是否经民主程序制定并公示；
   • 若用人单位违法解除，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张赔偿金；
   • 若因行政拘留导致失业，可同步申请残疾人就业保障金等政策支持。

2. 对用人单位：

   • 完善规章制度，明确“严重违纪”的具体情形（如“被行政拘留且影响工作”），并履行民主公示程序；
   • 解除合同前收集充分证据（如行政处罚决定书、员工签字确认的制度等）；
   • 优先通过协商解除（如支付经济补偿）降低法律风险。

提示：残疾人就业受《残疾人保障法》特殊保护，用人单位不得以残疾为由歧视或不合理解除合同。若涉及歧视性辞退，员工可额外主张精神损害赔偿。具体案件需结合证据细节分析，如有疑问可进一步提供材料沟通。