在工地上因心梗死亡，若符合工伤认定条件，其赔偿主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，具体赔偿金额需根据实际情况计算。以下是对这一问题的详细分析：

一、工伤认定条件

根据《工伤保险条例》的相关规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。因此，若工人在工地上突发心梗，并在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况应当被认定为工伤。

二、赔偿项目及标准

1. 丧葬补助金

   • 标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 计算公式：\(丧葬补助金 = 当地上年度职工月平均工资 \times 6\)
   • 示例：若当地上年度职工月平均工资为6000元，则丧葬补助金为\(6000元/月 \times 6个月 = 36000元\)。

2. 供养亲属抚恤金

   • 发放对象：由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，包括配偶、子女等。
   • 标准：
     • 配偶每月40%的职工生前每月工资；
     • 其他亲属每人每月30%的职工生前每月工资；
     • 孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。
   • 限制：核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
   • 示例：若职工生前每月工资为8000元，配偶每月可领\(8000元 \times 40\% = 3200元\)；子女每月可领\(8000元 \times 30\% = 2400元\)；两人合计未超职工生前每月工资，故按此标准发放。

3. 一次性工亡补助金

   • 标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 计算公式：\(一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 \times 20\)
   • 示例：以2023年为例，若全国城镇居民人均可支配收入为49283元，则一次性工亡补助金为\(49283元 \times 20 = 985660元\)。

三、赔偿主体与支付流程

1. 赔偿主体：

   • 若用人单位依法缴纳了工伤保险，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付。
   • 若用人单位未依法缴纳工伤保险，全部赔偿责任由用人单位承担。

2. 支付流程：

   • 工伤认定后，家属可向工伤保险基金或用人单位申请赔偿。
   • 若用人单位拒绝支付，家属可申请劳动仲裁或向法院起诉。

四、注意事项

1. 申请时限：

   • 工伤认定申请和劳动仲裁申请一般均有一年的时限。特殊情况下，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。

2. 地区差异：

   • 工伤死亡赔偿标准可能因地区经济状况而异。例如，不同地区的职工月平均工资和全国城镇居民人均可支配收入可能有所不同，因此赔偿金额也会有所差异。

3. 证据收集：

   • 在申请工伤认定和赔偿时，家属需要收集相关证据，如劳动合同、医疗机构的诊断证明、死亡证明等，以证明工人的死亡与工作有关且符合工伤认定条件。

总结与建议：在工地上因心梗死亡，若符合工伤认定条件，其赔偿金额需根据丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金的计算标准来确定。由于赔偿金额受多种因素影响，如地区经济状况、职工生前工资等，因此建议家属在处理此类问题时及时向我咨询，以确保权益得到充分保障。同时，用人单位也应加强劳动保护和安全管理，依法为职工缴纳社会保险，以减少潜在的法律风险和经济损失。