您好，关于您询问的“联通入职多少年可以拿到无固定期限合同”的问题，这实际上是一个涉及《中华人民共和国劳动合同法》的普遍性问题，并不特定于联通公司。根据相关法律法规，以下几种情形下，劳动者有权要求与用人单位签订无固定期限劳动合同：

1. 连续工作满十年：

   • 如果您在同一用人单位（包括联通公司）连续不间断地工作满十年，您就有权提出签订无固定期限劳动合同。这里的“连续”意味着劳动关系没有中断，且这十年是累计计算的，包括了劳动合同法施行前的工作年限。

2. 特定历史时期的特殊规定：

   • 对于用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同的情况，如果您在该用人单位已连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，您同样有权要求签订无固定期限劳动合同。这一规定特别考虑了老职工在临近退休时的就业稳定性。

3. 连续订立二次固定期限劳动合同：

   • 如果您与联通公司已经连续订立了两次固定期限劳动合同，并且在合同履行过程中没有出现严重违反公司规章制度或因非工伤原因不能胜任工作且经过培训或调整岗位后仍不能胜任的情形，那么在续订劳动合同时，您有权提出签订无固定期限劳动合同。

4. 用人单位未依法签订书面劳动合同：

   • 如果联通公司自用工之日起满一年仍未与您订立书面劳动合同，那么法律上视为双方已订立无固定期限劳动合同。这是法律对用人单位不遵守签订书面劳动合同义务的一种惩罚性规定。

注意事项：

• 尽管上述规定为劳动者提供了签订无固定期限劳动合同的法律依据，但实际操作中还需考虑联通公司的具体规定和劳动合同的约定。
• 在面临签订劳动合同时，建议您仔细审查合同条款，了解自己的权利和义务。
• 如果您对具体条款或条件有疑问，或者遇到任何问题，建议咨询专业律师以获取更准确的解答和建议。

综上所述，您在满足上述任一条件时，均有权向联通公司提出签订无固定期限劳动合同的要求。希望这些信息能对您有所帮助。