您好，针对您提出的“联通辞退无固定期限劳动合同员工应如何处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。当联通公司决定辞退签订了无固定期限劳动合同的员工时，需要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来处理经济补偿或赔偿金的问题。

一、经济补偿的计算

如果劳动合同的解除情形符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，那么联通公司需要按照该法第四十七条的规定来计算经济补偿。具体来说，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里所指的“月工资”，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且这个工资是按照应得工资来计算的，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，那么将按照当地最低工资标准来计算。如果劳动者工作不满12个月的，则按照实际工作的月数来计算平均工资。

另外，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额来支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、赔偿金的计算

如果劳动合同的解除情形符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定的情形，即用人单位违法解除或者终止劳动合同的，那么联通公司需要按照经济补偿标准的二倍来计算赔偿金。

三、建议与行动

1. 核实解除原因：首先，您需要核实联通公司辞退您的具体原因，以确定这是否符合法律规定的解除情形。

2. 收集证据：收集与劳动合同、工资发放、工作年限等相关的证据，以便在需要时维护自己的合法权益。

3. 咨询专业律师：如果您对法律条款或自己的权益有疑问，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

4. 协商或诉讼：根据具体情况，您可以与联通公司进行协商，寻求合理的经济补偿或赔偿金。如果协商无果，您还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。