精神病史本身并不直接导致不能进入国企工作，但具体是否影响入职需根据岗位性质、病情控制情况以及相关法律法规进行综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 法律法规层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国就业促进法》，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。精神病史并不属于法律明确禁止就业的歧视性因素。
   • 然而，如果精神病史导致劳动者无法胜任特定岗位的工作，或者存在可能危及自身或他人安全的风险，用人单位可能根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，在招聘时进行合理的筛选和评估。

2. 岗位性质层面：

   • 对于一般性岗位，如行政、财务、销售等，精神病史通常不会成为入职的障碍，只要病情得到稳定控制，且不影响正常工作。
   • 对于某些特殊岗位，如涉及公共安全、国家秘密、高风险作业等，用人单位可能会对劳动者的健康状况提出更高要求，包括精神健康状况。在这种情况下，精神病史可能成为影响入职的因素之一。

3. 病情控制情况层面：

   • 如果精神病史已经得到妥善治疗，病情稳定，且劳动者能够证明自己具备正常工作的能力，那么精神病史通常不会成为入职的障碍。
   • 如果病情未得到有效控制，或者存在反复发作的风险，用人单位可能会出于安全考虑而拒绝录用。

4. 实际操作建议：

   • 对于有精神病史的求职者，建议在求职前咨询专业医生，了解自己的病情控制情况，并获取相应的医疗证明。
   • 在求职过程中，如实告知用人单位自己的健康状况（在必要时），并提供医疗证明以证明自己具备正常工作的能力。
   • 如果因精神病史被拒绝录用，且认为用人单位的行为存在歧视，可以寻求法律援助或向相关部门投诉。

总结来说，精神病史并不直接决定能否进入国企工作，而是需要根据具体情况进行综合判断。如果病情稳定且不影响正常工作，那么精神病史通常不会成为入职的障碍。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。