针对“员工主动交还侵占款，公司不收怎样处理”这一问题，核心结论是：员工可通过书面形式明确表达归还意愿并留存证据，同时可考虑将款项提存至公证处或寻求法律途径解决，具体处理方式需结合公司态度及实际情况判断。以下是详细分析：

1. 明确员工归还侵占款的法律性质
   员工侵占公司款项可能涉及职务侵占或挪用资金等违法行为（具体需根据金额、行为性质判断）。若员工主动归还，属于“退赃”行为，可减轻或免除其法律责任。但公司拒绝接收时，员工需通过合法方式证明“已履行归还义务”，避免后续被追责。

2. 公司拒绝接收的可能原因及应对

   • 公司内部流程限制：如财务制度要求通过特定账户收款，或需经审批流程。
     应对：员工可书面说明情况（如邮件、函件），附上转账凭证或现金交付方案，要求公司明确接收方式及期限，并留存沟通记录。
     
   • 公司对侵占行为有异议：如认为金额不符、行为不构成侵占，或希望通过法律程序解决。
     应对：员工可主动配合公司调查，提供相关证据（如报销记录、审批流程等），证明款项性质。若公司坚持不接收，员工可考虑提存或诉讼。
     
   • 公司恶意拒绝：如试图通过拒绝接收迫使员工承担额外责任。
     应对：员工需警惕公司可能以“未归还”为由追究责任，此时应立即采取法律手段固定证据。

3. 具体处理步骤建议

   • 第一步：书面通知
     员工应以书面形式（如律师函、公证邮件）向公司明确表达归还意愿，列明款项金额、性质、归还方式（如转账至指定账户、现金交付时间地点），并要求公司限期回复或确认接收。
     
   • 第二步：提存公证
     若公司未回复或明确拒绝，员工可将款项提存至公证处。提存后，公证处会出具证明文件，视为员工已履行归还义务，公司不得再以“未归还”为由主张权利。
     
   • 第三步：法律途径
     若公司仍不认可，员工可向法院起诉，请求确认“已归还侵占款”并免除责任。诉讼中需提供提存证明、沟通记录等证据。

4. 风险提示

   • 员工需确保归还的款项金额、性质与侵占行为一致，避免因“部分归还”或“款项性质争议”引发新纠纷。
     
   • 若公司已报警或启动刑事程序，员工应尽快咨询律师，在律师指导下处理归还事宜，避免自证其罪。

总结：公司拒绝接收侵占款时，员工应通过书面通知、提存公证或法律诉讼等方式固定“已归还”的证据，避免后续法律风险。具体操作需结合公司态度、款项性质及证据情况判断，建议根据实际情况选择最优方案。如有进一步疑问，可直接向我咨询。