针对您提出的“职位侵占没收钱怎么处理”这一问题，我们可以从法律角度进行详细分析。
首先，需要明确的是，职务侵占罪是指公司、企业或其他单位的人员，利用职务上的便利，非法占有本单位财物的行为。在构成职务侵占罪时，通常要求行为人实际取得了财物。然而，如果行为人未实际取得财物，即“没拿钱”，其定罪量刑则需要结合主观意图、行为阶段及客观结果来综合判断。
一、未实际取得财物的情形分析
犯罪未遂：
- 如果行为人已经着手实施侵占行为，但由于意志以外的原因（如系统审核失败、被他人发现等）而未能得逞，这构成犯罪未遂。
- 在这种情况下，虽然行为人未实际取得财物，但因其已经实施了犯罪行为，仍可能受到刑事处罚，不过处罚可能会相对减轻。
犯罪预备或中止：
- 如果行为人仅处于准备工具或制造条件的阶段（如制作假账模板、伪造文件等），而未实际操作资金，这构成犯罪预备。
- 如果行为人在实施侵占行为前主动放弃犯罪（如转账前良心发现撤回操作），这构成犯罪中止。
- 对于预备犯和中止犯，法律通常会给予从轻、减轻或免除处罚的待遇，特别是如果中止犯没有造成任何损害，甚至可能免除处罚。
证据不足的无罪情形：
- 如果仅有侵占意图但无实际行动（如口头威胁但未操作资金），且缺乏客观证据支持，那么行为人可能不构成犯罪。
二、影响定罪量刑的关键因素
行为完成度：
- 法院会考虑行为人是否已经实际控制了财物，或者只是发起了申请但未成功。
损失数额：
- 即使行为人未实际取得财物，但如果其行为导致单位潜在损失巨大（如篡改合同致合作破裂），这也可能影响量刑。
主观恶性：
- 法院会评估行为人是否存在多次尝试、预谋周密等加重情节。
退赔与悔罪表现：
- 如果行为人案发后主动弥补损失、认罪态度良好，这可以从宽处理。
三、法律建议
及时自首：
- 如果行为人意识到自己的行为可能构成犯罪，应主动投案并如实供述，以争取从宽处理。
积极退赔：
- 如果行为人的行为已经给单位造成了损失，应尽力赔偿以减少社会危害性。
配合调查：
- 行为人应如实提供证据材料，避免对抗司法程序，以便法院能够更准确地判断其行为的性质和后果。
综上所述，对于“职位侵占没收钱怎么处理”这一问题，关键在于结合行为人的主观意图、行为阶段及客观结果来综合判断。如果行为人未实际取得财物，但已经实施了犯罪行为或存在犯罪预备、中止等情形，仍可能受到刑事处罚。不过，具体的处罚结果会受到多种因素的影响，包括行为完成度、损失数额、主观恶性以及退赔与悔罪表现等。因此，建议行为人在遇到此类情况时，及时咨询专业律师并配合司法机关的调查。