在诉讼阶段，男方婚内的工资收入、社保和公积金的判决主要依据《中华人民共和国民法典》及相关司法解释，核心原则是这些财产一般属于夫妻共同财产，离婚时原则上平均分割，但会根据具体情况有所调整。以下是具体分析：

1. 男方婚内的工资收入
   婚内工资收入属于典型的夫妻共同财产，无论男方收入高低或由谁实际管理，离婚时原则上均等分割。但若存在以下情形，法院可能调整分割比例：

   • 男方存在隐藏、转移、变卖、毁损财产等行为；
     
   • 男方因抚育子女、照料老人等负担较多义务，可主张多分；
     
   • 男方存在重大过错（如家暴、出轨等），无过错方可主张多分或损害赔偿。

2. 男方婚内的社保（养老保险金）
   婚内缴纳的养老保险金账户余额属于夫妻共同财产，但需分情况处理：

   • 已领取的养老金：实际领取部分属于共同财产，平均分割；
     
   • 未领取的养老金：法院一般不直接分割账户余额，但会通过折价补偿的方式处理。例如，若男方退休后需长期领取养老金，法院可能判决男方支付女方一定比例的补偿款，具体金额根据缴费年限、账户余额等因素综合确定。

3. 男方婚内的住房公积金
   婚内缴纳的住房公积金属于夫妻共同财产，离婚时按以下方式处理：

   • 若公积金已提取用于共同生活（如购房、装修），则无需再次分割；
     
   • 若公积金未提取，法院会判决一方取得公积金账户余额，并向另一方支付折价款。折价款金额通常为账户余额的一半，但会考虑双方贡献、婚姻存续时间等因素。

补充说明：

• 若男方能证明某部分收入或财产属于个人财产（如婚前财产、遗嘱或赠与合同中明确只归一方的财产），则不参与分割；
  
• 实际判决中，法院会综合考虑双方经济状况、子女抚养需求等因素，确保分割结果公平合理。
  

如有具体案件细节或进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合实际情况为你详细分析。