公司不跟员工协商直接决定业绩指标的行为，是否违法需分情况讨论，具体分析如下：

1. 若业绩指标属于劳动合同内容，公司单方变更违法

根据《劳动合同法》第三十五条，劳动合同的变更（包括工作内容、劳动报酬等）需双方协商一致并书面确认。若公司未与员工协商，单方面提高业绩指标或改变考核方式，可能构成违法变更劳动合同。
法律后果：员工可要求公司按原合同履行，或以“未按照劳动合同约定提供劳动条件”为由解除合同，并主张经济补偿金（工作年限×月工资）。

2. 若业绩指标属于公司管理权范畴，需满足合理性要求

公司有权根据经营需要制定业绩目标，但需符合以下条件：

• 合理性：指标需与岗位性质、市场环境、员工能力匹配，不得明显超出合理范围（如要求普通销售员月业绩达千万）。
  
• 程序合法：需通过民主程序（如职工代表大会讨论）或告知员工，且不得违反法律法规（如最低工资标准、加班限制等）。
  

若指标不合理或程序违法：员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁主张权益（如要求调整指标、赔偿因不合理指标导致的损失）。

3. 特殊情形：公司以业绩不达标为由解雇员工

若公司以“不能胜任工作”为由解雇员工，需满足：

• 证明指标合理：需提供证据证明指标符合行业水平或员工历史业绩；
  
• 培训或调岗：需先对员工进行培训或调整岗位，仍不能胜任方可解雇；
  
• 支付补偿金：需支付经济补偿金（工作年限×月工资）。
  

若未履行上述程序：解雇行为违法，员工可主张赔偿金（经济补偿金的2倍）。

法律建议

1. 保留证据：保存劳动合同、业绩指标文件、沟通记录（如邮件、微信）等，证明公司未协商或指标不合理；
   
2. 协商解决：优先与公司沟通，要求调整指标或补偿；
   
3. 申请仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张权益。

总结：公司单方决定业绩指标是否违法，关键看是否涉及劳动合同变更、指标是否合理、程序是否合法。若您遇到此类问题，可直接向我咨询，我会结合具体细节为您分析维权路径。