您好，关于离职时需要带走的三个重要证明，这通常取决于具体的离职流程和当地政策，但一般来说，以下三个证明是较为常见且重要的：

1. 离职证明：

   • 离职证明是员工离职时由原单位出具的一份书面文件，它证明了员工与原单位的劳动关系已经解除或终止。
   • 这份证明通常包含员工的姓名、身份证号码、入职日期、离职日期、职位以及离职原因等信息。
   • 离职证明对于员工后续找工作、办理社保转移、公积金提取等手续都是必不可少的。

2. 社保转移证明（或社保减员证明）：

   • 社保转移证明是证明员工在原单位已经参加了社会保险，并且现在需要将社保关系转移到新单位或个人账户的证明文件。
   • 在一些地区，这可能被称为社保减员证明，意味着员工已经从原单位的社保名单中减除。
   • 这份证明对于员工在新单位继续缴纳社保或自行缴纳社保都是必要的。

3. 公积金账户封存证明（或公积金转移证明）：

   • 如果员工在原单位有缴纳住房公积金，离职时需要办理公积金账户的封存或转移手续。
   • 公积金账户封存证明是证明员工公积金账户已经被封存，不再接受新的缴存，但账户内的资金仍然保留。
   • 如果员工计划将公积金转移到新单位或提取出来，则需要办理公积金转移证明或提取手续，这通常也需要原单位出具相关证明。

额外说明：

• 除了上述三个证明外，根据具体情况，员工可能还需要带走其他相关文件，如劳动合同解除协议、工资结算单、未休年假补偿证明等。
• 在一些地区，如河南，已经推出了企业员工离职“一件事”服务，将多个离职相关手续集成为一件事办理，大大简化了离职流程。您可以咨询当地的人力资源社会保障部门或公积金管理中心，了解具体的离职手续和所需材料。

希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。