确认企业开除决定对职工不产生法律效力的请求，确实存在时效要求，这主要涉及到劳动争议的仲裁时效问题。以下是我从不同角度为你详细分析：

1. 一般时效规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这意味着，如果职工认为企业的开除决定不合法，想要通过仲裁来确认该决定无效，那么需要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。

2. 时效的起算点：

   • 时效的起算点通常是从职工知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，如果企业是在某一天正式通知职工被开除，那么这一天通常就是职工知道其权利被侵害的日期，也是时效的起算点。

3. 特殊情况下的时效延长：

   • 在某些特殊情况下，如因不可抗力或其他正当理由导致职工无法在一年内提出仲裁申请，时效可能会被延长。但这种情况需要职工提供充分的证据来证明其无法按时提出申请的原因。

4. 超过时效的法律后果：

   • 如果职工超过了仲裁时效期间才提出仲裁申请，那么劳动争议仲裁委员会可能会不予受理。即使受理了，如果企业提出时效抗辩，职工也可能会面临败诉的风险。

5. 实际操作建议：

   • 如果你认为企业的开除决定不合法，建议尽快收集相关证据，如劳动合同、开除通知、工资单等，并在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。
   • 同时，你也可以考虑在提出仲裁申请前，先与企业进行协商或调解，以尝试通过更温和的方式解决争议。

总结来说，确认企业开除决定对职工不产生法律效力的请求确实存在时效要求，且通常为一年。因此，如果你面临这样的情况，请务必注意时效问题，及时采取行动来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。