法院确定劳动关系确实存在时效性，这一时效性主要体现在仲裁时效和诉讼时效两个方面。以下是对这两个方面的详细解释：
一、仲裁时效
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这一时效期间的起算点是当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。在确认劳动关系的纠纷中，这通常指的是劳动者与用人单位就劳动关系是否存在产生争议的日期。
时效的中断：
- 在仲裁时效期间内，如果当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务，仲裁时效会中断。
- 中断后，仲裁时效期间重新计算，即从中断时起再计算一年。例如，劳动者向用人单位书面提出确认劳动关系的要求，或向劳动监察部门投诉，此时仲裁时效会中断，并重新开始计算一年的时效期间。
时效的中止：
- 因不可抗力或者有其他正当理由（如自然灾害、劳动者突发重大疾病等），导致当事人不能在规定的仲裁时效期间内申请仲裁的，仲裁时效中止。
- 中止时效的原因消除后，仲裁时效期间继续计算。
特殊情况：
- 如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，且劳动关系已经终止，那么劳动者可以在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请，不受一般一年时效期间的限制。
二、诉讼时效
如果对劳动仲裁结果不服，当事人可以向人民法院提起诉讼。但需注意以下几点：
- 劳动争议案件实行“仲裁前置”原则，即必须先经过仲裁程序，对仲裁裁决不服的才能向法院起诉。
- 当事人对仲裁裁决不服的，应在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这一期限是提起诉讼的法定时效，超过此期限将丧失向法院提起诉讼的权利。
实际操作建议
- 及时咨询：面对劳动关系的纠纷，劳动者或用人单位应尽快咨询专业律师，如我储英芳，以确保自己的权益能得到及时有效的保护。
- 收集证据：积极收集与劳动关系相关的所有证据材料，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在需要时进行维权。
- 关注时效：了解并正确运用仲裁时效和诉讼时效的相关规定，避免因时效问题而丧失法律保护。
综上所述，法院确定劳动关系确实存在时效性，且这一时效性涉及仲裁时效和诉讼时效两个方面。在处理此类纠纷时，务必关注时效问题，并咨询专业律师以获取准确的法律意见。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。