在公司工作了23年被裁员后，赔偿金是根据您离职前12个月的平均工资来计算的，而非仅仅依据以前的工资或现在的某一个月工资。以下是详细解释：

法律依据与计算方式

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位因经济性裁员或非过失性辞退员工时，需要支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

计算公式： 经济补偿金 = 工作年限 × 离职前12个月的平均工资

• 工作年限：您在公司工作了23年，因此工作年限为23年。
• 离职前12个月的平均工资：这是计算经济补偿金的关键，它包括了您离职前12个月内的所有工资性收入，如基本工资、奖金、津贴、补贴等，然后除以12个月得出的平均值。

特殊情况说明

1. 高收入者限制：如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的支付将受到限制。具体来说，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 违法解除劳动合同：如果用人单位是违法解除劳动合同，那么您有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的两倍。

实际操作建议

1. 收集证据：在离职前，务必收集好与工资相关的证据，如工资条、银行流水等，以便在计算经济补偿金时能够准确提供离职前12个月的平均工资。
2. 协商与沟通：与用人单位进行友好协商，明确经济补偿金的计算方式和金额，确保自己的权益得到保障。
3. 法律途径：如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

总结来说，您在公司工作了23年被裁员后，赔偿金是根据您离职前12个月的平均工资来计算的。在计算过程中，需要注意高收入者的限制以及违法解除劳动合同的特殊情况。如果您在计算或协商过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。