结论：在劳动者发生工伤，且分包单位公章伪造的情况下，发包方是否承担用工主体责任，需根据具体情况分析，若发包方将工程分包给不具备用工主体资格的组织或自然人，且该组织或自然人伪造公章与劳动者签订合同，发包方仍可能需承担用工主体责任；若发包方已尽到合理审查义务，且分包单位具备合法资质，则发包方可能不承担用工主体责任。

分析说明：

1. 发包方将工程分包给不具备用工主体资格的组织或自然人：

   • 根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条：“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。”
   • 在此情况下，即使分包单位公章伪造，若发包方明知或应知分包单位不具备用工主体资格，仍进行分包，则发包方需承担用工主体责任。这是因为发包方在分包过程中存在过错，未能尽到合理的审查义务，导致劳动者权益受损。

2. 发包方已尽到合理审查义务，且分包单位具备合法资质：

   • 若发包方在分包过程中已尽到合理的审查义务，如核实分包单位的资质、公章等，且分包单位确实具备合法资质，只是后续伪造了公章与劳动者签订合同，则发包方可能不承担用工主体责任。
   • 在此情况下，发包方已履行了其应尽的义务，劳动者权益受损应由伪造公章的分包单位承担责任。然而，若劳动者能证明发包方在分包过程中存在其他过错，如明知分包单位可能伪造公章而未采取措施等，则发包方仍可能需承担一定的责任。

特殊场景：

• 在实践中，若分包单位公章伪造，但劳动者并不知情，且已实际为分包单位提供了劳动，此时若发包方无法证明其已尽到合理审查义务，或劳动者能证明发包方在分包过程中存在过错，则发包方仍可能需承担用工主体责任。

行动建议：

• 对于劳动者：若发生工伤且分包单位公章伪造，应首先收集相关证据，如劳动合同、工作证、工资单等，以证明与分包单位存在劳动关系。同时，可向发包方主张权利，要求其承担用工主体责任。若发包方拒绝承担责任，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
• 对于发包方：在分包过程中应严格审查分包单位的资质和公章等，确保分包单位具备合法用工主体资格。同时，应与分包单位签订明确的分包合同，明确双方的权利和义务，以避免因分包单位过错而承担不必要的责任。

法律后果：

• 若发包方需承担用工主体责任，则可能面临支付工伤赔偿、医疗费用、停工留薪期工资等法律后果。同时，还可能因违反相关法律法规而受到行政处罚。
• 若发包方无需承担用工主体责任，则劳动者应向伪造公章的分包单位主张权利。若分包单位无法支付相关费用，劳动者可能面临维权困难的情况。因此，劳动者在签订劳动合同时应谨慎审查对方的资质和公章等。