结论前置：出了工伤事故后，即使单位注销了，仍然可以认定工伤，但责任主体的认定需根据具体情况来确定。
一、责任主体的认定原则
承继单位承担工伤保险责任：
- 根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，如果用人单位分立、合并或转让，其承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任。这意味着，即使原用人单位已经注销，如果存在承继单位，那么该承继单位仍需对劳动者的工伤负责。
清算组或相关责任人承担责任：
- 若用人单位在注销前未妥善处理工伤保险事宜，且没有明确的承继单位，那么清算组或相关责任人可能需要承担相应的法律责任。这包括支付工伤保险待遇、赔偿损失等。
二、具体情形下的责任主体认定
公司注销但未完成工伤处理：
- 如果公司在注销前已为员工申请工伤并确认属于工伤，但尚未完成劳动能力鉴定和工伤待遇申领，那么员工有权向原公司的股东、清算组成员或新承继的公司主张工伤待遇。
- 如果公司在注销前未为员工申请工伤认定，员工可以在知道或应当知道自己权利被侵害之日起一年内，先就工伤事实向劳动行政部门提出申诉，待工伤认定后，再依法追究相关责任主体的赔偿责任。
公司注销后才发现工伤：
- 在这种情况下，由于公司已经不存在，员工无法直接向其主张工伤待遇。此时，员工可以尝试通过法律途径，如提起民事诉讼，要求原公司的股东、清算组成员或相关责任人承担赔偿责任。
- 法院在审理此类案件时，会综合考虑各种因素，如工伤发生的时间、公司注销的原因、员工是否知晓自身权利等，来判定责任主体和赔偿金额。
特殊行业或情况下的责任主体：
- 对于某些特殊行业（如建筑施工、矿山企业等），如果用人单位实行承包经营，工伤保险责任可能由职工劳动关系所在单位承担。
- 如果用人单位将业务转包给不具备用工主体资格的组织或个人，这些组织或个人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位。
三、法律依据
- 主要依据《中华人民共和国社会保险法》、《工伤保险条例》以及相关的司法解释和规定。这些法律法规为工伤认定和责任主体认定提供了明确的法律依据。
四、处理程序与建议
- 员工应首先尝试与用人单位或其承继单位协商解决工伤待遇问题。
- 如果协商无果，可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，应提供充分的证据证明工伤事实和责任主体。
- 对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，应积极配合法院的调查和审理工作，提供必要的证据和材料。
五、进一步思考
- 在处理此类案件时，员工应尽可能收集并保存与工伤事故相关的证据和材料，如医疗记录、证人证言、工作记录等。这些证据和材料对于工伤认定和责任主体认定至关重要。
- 如果员工对工伤认定和责任主体认定存在疑问或不确定的地方，应及时咨询专业律师或法律机构以获取更详细的法律建议和指导。
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