事业单位进编以前的连续工龄，在退休时一般是可以计算在内的，但需满足一定条件。具体分析如下：

1. 工龄计算的基本原则
   根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，工龄计算的核心在于“实际缴纳社会保险费的年限”或“视同缴费年限”。对于事业单位进编前已参加工作的连续工龄，若符合以下条件，退休时可计入总工龄：
   

• 已缴纳社会保险：进编前的工作期间，若已通过原单位或个人缴纳养老保险等社会保险，且缴费记录连续，则该期间工龄可计入退休总工龄。
  
• 视同缴费年限的认定：若进编前的工作属于国家认可的“连续工龄”（如国有企业、集体企业等正式工作），且未中断社保缴纳或未重复计算工龄，退休时可申请将该期间认定为“视同缴费年限”，与实际缴费年限合并计算退休待遇。
  

1. 需注意的例外情形
   

• 非连续或非正式工作：若进编前的工作属于临时工、非全日制用工或未签订劳动合同的短期工作，且未缴纳社保，则该期间工龄通常不计入退休总工龄。
  
• 中断社保缴纳：若进编前的工作期间社保缴纳中断，或存在重复计算工龄的情况（如同时领取失业金与工资），则中断前的工龄可能无法连续计算。
  
• 政策差异：部分地区或行业可能对“视同缴费年限”的认定有特殊规定（如需提供原始档案、工资单等证明材料），需以当地社保部门的具体要求为准。
  

1. 实务建议
   

• 提前核查档案：退休前建议向原单位或当地档案馆调取个人人事档案，确认进编前的工作经历、社保缴纳记录及工龄认定材料是否完整。
  
• 咨询社保部门：若对工龄计算有疑问，可直接向当地社保局或人社局咨询，明确进编前工龄是否符合“视同缴费年限”的认定条件。
  
• 补充证明材料：若档案中缺失关键材料（如劳动合同、工资单等），可尝试联系原单位补办或出具证明，以支持工龄认定。
  

总结：事业单位进编前的连续工龄能否计入退休总工龄，需结合社保缴纳记录、工龄认定政策及档案材料综合判断。若符合条件，该期间工龄通常可计入；若存在中断或材料缺失，则可能影响计算结果。建议提前核查档案并咨询当地社保部门，确保退休待遇准确核算。

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