结论前置：车间主任不批准工人辞职申请并不影响工人依法行使辞职权。工人应确保辞职申请书面化，并遵循法定提前通知期。若遇阻挠，可通过沟通、内部反映、劳动监察或劳动仲裁等途径维护自身权益。

详细分析：

1. 正常辞职流程不受阻挠：

   • 试用期内：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同，无需得到车间主任或任何其他人的批准。书面形式可以是邮件、辞职信等，但务必留存好相关凭证。
   • 正式员工：正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位，同样可以解除劳动合同。履行了此通知义务后，三十日期满，劳动关系自然解除，单位无权不批准。

2. 单位违法行为下的辞职：

   • 若单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者可根据《劳动合同法》第三十八条，随时向用人单位提出解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。在此情况下，劳动者应书面告知解除合同的原因，并可要求支付相应的经济补偿。车间主任的不批准同样不影响劳动者依法行使辞职权。

3. 处理建议：

   • 沟通协商：首先尝试与车间主任友好沟通，了解不批准的原因，并解释离职的意愿和法律依据。若因工作交接等合理问题，可协商确定合适的离职时间和交接安排。
   • 书面送达：若沟通无果，应将辞职信以书面形式（建议使用挂号信、EMS快递等，并在快递单上注明“辞职信”字样，保留寄送凭证）送达给用人单位相关负责人（除车间主任外，也可直接寄送给人力资源部门）。辞职信中应明确表明离职意愿、依据的法律条款及预计离职日期。
   • 内部反映：若车间主任仍不批准，可向人力资源部门或直接向公司高层反映情况，说明已按规定提交辞职申请但未被批准，并保留好所有相关书面证据。
   • 寻求外部帮助：若公司内部无法解决问题，可向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查并督促单位依法处理离职申请。若劳动监察部门的调解未能解决问题，则可收集好相关证据（如辞职信、工作证、工资条、考勤记录等），向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，要求确认劳动合同解除，并可主张单位支付工资、经济补偿等。

法律背景：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形的，劳动者可以解除劳动合同。

可能后果：

• 若工人依法行使辞职权，但单位或车间主任阻挠，工人有权通过法律途径维护自身权益，包括要求确认劳动合同解除、支付工资、经济补偿等。
• 若工人未依法行使辞职权（如未提前通知或未书面通知），则可能面临单位追究违约责任的风险。

进一步思考：

• 工人应了解自己的合法权益，并在离职过程中保持冷静和理性，避免与单位或车间主任发生不必要的冲突。
• 工人应保留好所有相关书面证据，以便在需要时通过法律途径维护自身权益。

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