关于单位辞退人车间主任不告知的情况，可能有以下几种原因及对应的法律分析：
车间主任未及时知晓或传达
- 原因：车间主任可能因工作繁忙、信息传递不畅或内部管理流程问题，未能及时知晓单位辞退员工的决定，或者知晓后未及时传达给员工。
- 法律分析：虽然车间主任未告知可能给员工带来困扰，但单位辞退员工的决定本身需遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等。车间主任的未告知行为，并不改变单位辞退员工的合法性或非法性。若单位未依法进行辞退，员工仍有权通过法律途径维护自身权益。
单位未依法履行辞退程序
- 原因：单位可能因各种原因（如成本考虑、管理疏忽等）未依法履行辞退程序，如未提前通知、未支付经济补偿等，且故意隐瞒辞退决定，以避免与员工产生直接冲突。
- 法律分析：根据《劳动合同法》的相关规定，单位辞退员工需遵循法定程序，否则可能构成违法辞退。员工在不知情的情况下被辞退，有权要求单位说明原因，并可依法主张经济补偿或赔偿金。若单位拒绝履行义务，员工可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
车间主任个人行为或误解
- 原因：车间主任可能因个人情绪、误解或偏见等原因，故意不告知员工辞退决定，或者对辞退决定存在误解，认为无需告知员工。
- 法律分析：车间主任的个人行为或误解，不能代表单位的正式决定或态度。员工在得知被辞退后，应首先向单位人力资源部门或相关负责人核实情况，并要求单位出具正式的辞退通知。若单位确认辞退决定，员工可依法主张自身权益；若车间主任行为不当，员工也可向单位反映情况，要求单位进行处理。
针对上述情况，给员工的建议如下：
- 核实情况：首先，员工应尽快向单位人力资源部门或相关负责人核实辞退决定的真实性及原因，确保自己了解实际情况。
- 保留证据：在核实情况的过程中，员工应保留好相关证据，如辞退通知、工作记录、工资条等，以备后续维权之需。
- 依法维权：若单位确实存在违法辞退行为，员工可依法向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位支付经济补偿或赔偿金。在仲裁过程中，员工应提供充分证据证明单位的违法行为及自身损失。
- 寻求帮助：若员工在维权过程中遇到困难或疑问，可向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
最后，需要强调的是，无论车间主任是否告知辞退决定，单位辞退员工都需遵循法定程序。员工在得知被辞退后，应保持冷静，依法维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。