在用工备案中选择“双方协商一致解除”并支付经济补偿金时，填写内容需准确反映双方协商解除劳动合同的真实情况，同时符合相关法律法规要求。以下是具体填写要点及示例：

1. 解除劳动合同原因
   应明确填写为“双方协商一致解除劳动合同”，避免使用模糊表述（如“个人原因”“公司原因”等）。若涉及经济补偿金支付，需在备注或补充说明中注明“根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位向劳动者支付经济补偿金”。

2. 经济补偿金计算依据

   • 计算标准：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
     
   • 填写示例：
     “劳动者在用人单位工作年限为X年X个月，月工资为XX元，经济补偿金总额为XX元（计算方式：X×月工资+0.5×月工资，若涉及零头月份）。”

3. 双方协商过程说明
   需简要描述协商过程，例如：
   “经双方平等协商，劳动者同意于XXXX年XX月XX日解除劳动合同，用人单位同意支付经济补偿金XX元，双方无其他争议。”

4. 劳动者签字确认
   务必要求劳动者在备案材料中签字确认，注明“已收到经济补偿金XX元，双方劳动关系解除无争议”。这是避免后续纠纷的关键证据。

5. 用人单位盖章与日期
   用人单位需在备案材料上加盖公章，并由法定代表人或授权代表签字，注明备案日期。

注意事项：

• 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金支付标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年（《劳动合同法》第四十七条第二款）。
  
• 填写内容需与双方签订的《解除劳动合同协议书》内容一致，避免矛盾。
  
• 备案材料需一式多份，用人单位、劳动者、劳动部门各留存一份。

如有其他用工备案或经济补偿金计算问题，可直接向我咨询。