针对您提出的“企业经营不好解除劳动合同赔偿标准”的问题，以下是我根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，为您提供的详细解答：

一、用人单位需支付经济补偿金的情形及标准

当企业经营不善，需要解除劳动合同时，若符合以下情形，用人单位需支付经济补偿金：

1. 协商解除：

   • 情形：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同。
   • 标准：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

2. 用人单位单方解除（无过失性辞退）：

   • 情形：包括劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作、劳动者不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时客观情况发生重大变化致使合同无法履行且未能就变更合同达成协议等。
   • 标准：与协商解除相同，按照工作年限支付经济补偿金。

3. 经济性裁员：

   • 情形：用人单位因依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难、转产/重大技术革新或经营方式调整导致需要裁减人员等情形而实施经济性裁员。
   • 标准：经济补偿金的标准与前述相同，也是根据工作年限来计算。

4. 劳动合同期满终止（特定情形）：

   • 情形：除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止的。
   • 标准：用人单位仍需支付经济补偿金，计算方式与前述一致。

5. 用人单位依法宣告破产或被吊销营业执照等：

   • 情形：用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散等。
   • 标准：在此情形下终止劳动合同的，用人单位也需支付经济补偿金。

经济补偿金计算示例： 假设某员工在公司工作了3年零8个月，月工资为5000元，则经济补偿金为5000元×4（工作年限向上取整）=20000元。

二、用人单位违法解除劳动合同的赔偿金标准

若用人单位违反法律规定解除劳动合同，则需支付赔偿金，标准如下：

• 情形：用人单位违反法律规定解除劳动合同。
• 标准：赔偿金为经济补偿标准的二倍，即赔偿金=经济补偿金×2。

赔偿金计算示例： 若上述员工的情况构成违法解除，则其应获得的赔偿金为20000元×2=40000元。

三、其他注意事项

1. 月工资定义：月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿或赔偿金的标准按当地职工月平均工资三倍计算，且支付年限最高不超过十二年。

2. 代通知金：在特定情况下（如未提前三十日书面通知劳动者解除合同），用人单位可能还需额外支付一个月工资作为代通知金。但请注意，代通知金与经济补偿金或赔偿金是独立的，不互相影响。

综上所述，当企业经营不善需要解除劳动合同时，用人单位需根据具体情况支付经济补偿金或赔偿金。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时告知。