当企业拖欠工资，导致劳动者解除劳动合同时，劳动者有权依法获取相应的赔偿。以下是对此问题的详细解答：

一、赔偿方式及标准

1. 经济补偿

   • 计算依据：根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。具体来说，每满一年，劳动者可以获得一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资定义：这里的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿将按照三倍数额支付，但最高支付年限不超过十二年。

2. 加付赔偿金

   • 法律依据：如果用人单位未按时足额支付劳动报酬，并且经过劳动行政部门责令限期支付后仍然逾期不支付，那么用人单位需要按照应付金额的百分之五十至百分之一百的标准，向劳动者加付赔偿金。
   • 申请条件：需要注意的是，加付赔偿金的申请必须是在劳动行政部门责令限期支付后，用人单位仍然逾期未支付的情况下才能提出。

3. 其他损失赔偿

   • 如果因为欠薪导致劳动者产生了合理的交通费用、误工费等额外支出，用人单位也应当予以赔偿。

二、维权步骤与途径

1. 协商

   • 劳动者首先可以尝试与用人单位进行协商，要求支付拖欠的工资以及相应的赔偿。

2. 投诉与仲裁

   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3. 诉讼

   • 如果对仲裁裁决结果不满意，劳动者还有权向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

三、证据收集与保留

• 重要性：在维权过程中，证据是至关重要的。劳动者需要妥善收集和保留所有能够证明劳动关系存在以及工资拖欠事实的证据。
• 证据类型：这些证据可能包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、银行工资流水明细等。

四、实例说明

假设某劳动者在一家公司工作了4年，月工资为10000元。由于公司拖欠工资，该劳动者决定解除劳动合同。那么，根据法律规定，公司应当支付的经济补偿为4年×10000元/年=40000元。如果公司经过劳动行政部门责令后仍然逾期未支付拖欠的工资，那么该劳动者还有可能获得加付赔偿金。

综上所述，当企业拖欠工资导致劳动者解除劳动合同时，劳动者应明确自己的赔偿权益，并通过合法途径积极维权。同时，确保有足够的证据支持自己的主张也是至关重要的。