企业与职工解除劳动合同的赔偿标准是一个涉及多方面因素的问题，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来确定。以下是对这一问题的详细解答：

一、经济补偿的计算及适用情形

经济补偿的一般规定：

• 经济补偿金通常按劳动者在本单位工作的年限来计算。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

特殊工资标准：

• 如果劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金将按照职工月平均工资的三倍来支付，且支付年限最高不超过十二年。但需要注意的是，这一限制仅适用于经济补偿金，对于违法解除合同的赔偿金则不受此限。

具体适用支付经济补偿的情形：

1. 协商解除：当用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且由用人单位提出解除时，需支付经济补偿金。

2. 用人单位存在过错：如用人单位未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，劳动者有权解除劳动合同并获得经济补偿。

3. 非因劳动者过错的解除：包括劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；以及劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等情形。在这些情况下，用人单位需支付经济补偿金。

4. 经济性裁员：当用人单位因经营困难、技术革新等原因需要裁减人员，且符合法定条件时，需支付经济补偿金。

5. 劳动合同期满终止：除用人单位维持或提高劳动合同条件续订而劳动者不同意的情况外，劳动合同期满终止时，用人单位需支付经济补偿金。

6. 用人单位主体资格丧失：如用人单位被宣告破产、吊销营业执照等，劳动合同终止时，也需支付经济补偿金。

二、无需支付经济补偿的情形

• 劳动者提出协商解除：如果劳动者主动提出与用人单位协商一致解除劳动合同，那么用人单位无需支付经济补偿金。

• 劳动者存在过错：如劳动者在试用期间不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形下，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿金。

三、用人单位违法解除劳动合同的赔偿标准

• 如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，那么需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，如果劳动者工作两年被非法解雇，本应获得两个月工资的经济补偿金，此时用人单位需按双倍标准支付四个月工资的赔偿金。

四、注意事项

1. 协商一致时的补偿：双方协商一致解除劳动合同时，经济补偿的具体数额可以由双方协商确定，但不得低于法律规定的最低标准。

2. 及时支付：用人单位应在劳动合同解除时一次性付清劳动者的经济补偿金。

3. 法律救济途径：如果用人单位未按规定支付经济补偿金，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁申请以维护自身权益。

综上所述，企业与职工解除劳动合同的赔偿标准需根据具体情况来确定。建议企业和劳动者在解除劳动合同时咨询专业律师意见，以确保合法合规并妥善保护自身权益。