针对您提出的“二级精神专科医院无主管护师在岗怎么处罚”的问题，这主要涉及到医疗机构的人员配置和执业规范问题，虽然直接的法律条文可能并未明确提及“无主管护师在岗”的具体处罚，但我们可以根据《中华人民共和国精神卫生法》的相关规定以及医疗机构管理的通用原则来进行分析。
首先，需要明确的是，医疗机构，特别是精神专科医院，其人员配置应当满足医疗服务的需求，确保医疗质量和安全。主管护师作为护理团队中的重要成员，其存在对于保障患者的护理质量和安全至关重要。
如果二级精神专科医院存在无主管护师在岗的情况，这可能构成对医疗服务规范的违反。虽然《中华人民共和国精神卫生法》第七十五条并未直接提及此情况的处罚，但该条款规定了医疗机构及其工作人员违反本法规定时的处罚原则，即“由县级以上人民政府卫生行政部门责令改正，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予或者责令给予降低岗位等级或者撤职的处分；对有关医务人员，暂停六个月以上一年以下执业活动；情节严重的，给予或者责令给予开除的处分，并吊销有关医务人员的执业证书”。
在实际操作中，针对“无主管护师在岗”这一具体情况，卫生行政部门可能会进行如下处理：
责令改正：要求医院立即调整人员配置，确保有合格的主管护师在岗，以满足医疗服务的需求。
行政处罚：如果医院未能及时改正或情节严重，卫生行政部门可能会对医院进行行政处罚，如罚款、警告等，并对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予相应的处分。
监督与复查：卫生行政部门会加强对该医院的监督与复查，确保其人员配置和执业行为符合规范。
此外，如果“无主管护师在岗”的情况导致了医疗事故或患者损害，医院和相关责任人员还可能面临更严重的法律责任，包括民事赔偿、刑事责任等。
因此，二级精神专科医院应严格遵守相关法律法规和医疗服务规范，确保人员配置合理、执业行为规范，以保障患者的权益和医疗安全。如果确实存在人员短缺等问题，应及时向卫生行政部门报告并寻求解决方案。