针对您提出的“干部试用期内发现酒驾问题线索怎么处理”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、法律层面的处理

1. 饮酒驾驶：

   • 根据《道路交通安全法》的相关规定，饮酒后驾驶机动车的，将被暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。若该干部在试用期内再次饮酒驾驶，将面临更严厉的处罚，包括十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，同时吊销机动车驾驶证。

2. 醉酒驾驶：

   • 醉酒驾驶机动车是更为严重的违法行为。依据《道路交通安全法》和《刑法》的相关规定，醉酒驾驶不仅会被公安机关交通管理部门约束至酒醒并吊销机动车驾驶证，五年内不得重新取得，还将依法追究刑事责任，构成危险驾驶罪，处拘役，并处罚金。

二、公务员管理规定层面的处理

1. 饮酒驾驶（未构成犯罪）：

   • 尽管饮酒驾驶未构成犯罪，但它违反了社会公德和公务员的纪律要求。根据《行政机关公务员处分条例》的相关规定，此类行为可能导致警告、记过或者记大过处分。对于处于试用期的干部，这可能直接影响其试用期考核结果，轻者可能受到批评教育，重者可能面临延长试用期或者取消录用的后果。

2. 醉酒驾驶（构成犯罪）：

   • 醉酒驾驶构成危险驾驶罪，属于刑事犯罪。根据《公务员法》和《行政机关公务员处分条例》的相关规定，因犯罪受过刑事处罚的公务员不得录用，已录用的将被取消录用并给予开除处分。这意味着，如果干部在试用期内醉酒驾驶并被追究刑事责任，其公务员生涯将可能因此终结。

三、综合处理建议

• 严格依法处理：对于发现的酒驾问题线索，应立即启动调查程序，依法收集证据，并根据调查结果依法进行处理。无论是饮酒驾驶还是醉酒驾驶，都应按照相关法律法规进行严肃处理。

• 加强纪律教育：对于处于试用期的干部，应加强纪律教育，明确告知其酒驾等违法行为的严重后果，引导其树立正确的价值观和职业观。

• 完善监督机制：建立健全的监督机制，加强对干部的日常管理和监督，及时发现和纠正违法违纪行为，防止类似问题的再次发生。

• 考虑综合影响：在处理酒驾问题时，除了考虑法律层面的处罚外，还应考虑其对干部职业生涯的综合影响。对于情节较轻、认错态度好的干部，可以给予一定的改正机会；但对于情节严重、屡教不改的干部，则应坚决予以处理，以维护公务员队伍的纯洁性和纪律性。

综上所述，干部在试用期内发现酒驾问题线索是一个极其严重的问题，必须引起高度重视。只有严格依法处理、加强纪律教育、完善监督机制并考虑综合影响，才能确保公务员队伍的健康发展。