结论前置：拖欠工资案件，无论金额大小，只要符合法定的起诉条件并遵循相应程序，法院都会立案受理。不过，从实际操作和成本效益的角度出发，对于较小的欠款金额，劳动者可能会更倾向于选择协商、调解等更为简便快捷的方式来解决纠纷。
法律角度分析
无金额限制：
- 拖欠工资属于劳动纠纷，其受理并不受金额大小的限制。无论是多少钱的工资拖欠，劳动者都有权依法追讨。这是法律赋予劳动者的基本权利，旨在保护劳动者的合法权益不受侵害。
起诉需满足的条件：
- 根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，起诉必须满足以下条件：
- 原告是与本案有直接利害关系的公民、法人或其他组织（通常是被拖欠工资的劳动者）。
- 有明确的被告，即拖欠工资的用人单位或个人，需提供准确的名称、地址和联系方式。
- 有具体的诉讼请求和事实、理由，明确要求被告支付的具体金额及拖欠经过。
- 属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖，一般由用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院管辖。
劳动争议前置程序：
- 在大多数情况下，拖欠工资纠纷需要先经过劳动仲裁前置程序。劳动者应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，方可向人民法院提起诉讼。这是为了更高效地解决劳动纠纷，减轻法院的负担。
诉讼费用：
- 劳动争议案件每件通常交纳10元案件受理费。如果劳动者胜诉，诉讼费通常由用人单位承担。此外，如果劳动者存在经济困难，还可以向法院申请缓交、减交或者免交诉讼费。
实际操作建议
协商与调解：
- 对于较小的欠款金额，劳动者可以先尝试与用人单位进行协商或调解，以达成和解协议并快速解决纠纷。这种方式更为简便快捷，且不会产生额外的诉讼费用。
准备证据：
- 无论选择哪种解决方式，劳动者都需要准备充分的证据来证明用人单位存在拖欠工资的行为。这些证据可以包括工资条、银行流水、劳动合同、工作记录等。只有证据确凿，才能更好地维护自己的权益。
了解当地标准：
- 不同地区的法院在立案标准和程序上可能存在细微差别。因此，在起诉前，建议劳动者先咨询当地的律师或法律援助机构，以了解具体的法律程序和立案要求。
考虑诉讼成本与效益：
- 虽然法律上没有金额限制，但从实际操作和成本效益的角度出发，劳动者需要综合考虑诉讼成本（如时间、精力、费用等）与可能获得的赔偿金额。如果欠款金额较小，而诉讼成本较高，那么起诉可能不是最佳选择。
特殊情况说明
- 如果用人单位存在恶意拖欠工资、逃匿等行为，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，还可能面临刑事处罚。这种情况下，劳动者更应积极维权，通过法律途径追究用人单位的责任。
总结与建议：拖欠工资案件无论金额大小均可起诉，但劳动者在维权前应综合考虑多种因素，包括诉讼成本、证据准备、当地标准等。如果欠款金额较小，可以先尝试协商或调解；如果无法达成满意结果，再考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。在整个过程中，劳动者应充分了解自己的法律权益和维权途径，以确保自身合法权益得到有效保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。