结论前置：员工迟到早退，公司未提醒，并不直接代表公司默认了这种行为。公司是否默认，需结合公司的规章制度、实际管理情况以及员工迟到早退的频率和严重程度等多方面因素来综合判断。
详细分析：
公司规章制度的角度：
- 公司通常会在员工手册或规章制度中明确规定考勤制度，包括迟到、早退的处理方式。如果规章制度中明确规定了迟到早退的处罚措施，并且员工知晓并同意这些规定，那么即使公司未及时提醒，员工也应自觉遵守。
- 若公司规章制度中未明确规定或规定不明确，公司则难以仅凭未提醒就主张对员工迟到早退行为的默认。此时，公司可能需要通过其他方式（如口头警告、书面通知等）来表明其对员工考勤的关注和管理态度。
实际管理情况的角度：
- 如果公司长期以来对员工的迟到早退行为采取放任态度，没有进行有效的管理和处罚，那么员工可能会认为公司默认了这种行为。然而，这种“默认”并非法律上的默认，而是基于公司实际管理行为的推断。
- 另一方面，如果公司虽然未及时提醒个别员工的迟到早退行为，但对其他员工的类似行为进行了处罚，那么这表明公司并未默认迟到早退行为，而是可能由于管理疏忽或特定情况未对个别员工进行处理。
员工迟到早退的频率和严重程度：
- 如果员工只是偶尔迟到早退，且情节轻微，公司可能选择不提醒或仅进行口头警告。这种情况下，不能认为公司默认了员工的迟到早退行为。
- 如果员工频繁迟到早退，且情节严重，对公司的工作秩序和效率造成了明显影响，那么公司即使未及时提醒，也有权依据规章制度对员工进行处罚。此时，公司未提醒并不构成对员工行为的默认。
法律建议：
- 对于公司而言，应建立健全的考勤管理制度，明确迟到早退的处罚措施，并通过员工手册、培训等方式确保员工知晓并同意这些规定。同时，公司应加强对员工考勤的管理和监督，及时发现并处理迟到早退行为。
- 对于员工而言，应自觉遵守公司的考勤制度，按时上下班。如果因特殊情况需要迟到或早退，应提前向公司请假并获得批准。如果公司未及时提醒迟到早退行为，员工也不应因此认为公司默认了这种行为，而应继续自觉遵守考勤制度。
可能法律后果：
- 如果公司因员工迟到早退而遭受损失（如工作效率下降、客户投诉等），公司有权依据规章制度对员工进行处罚，包括扣减工资、警告、解雇等。
- 如果员工认为公司的处罚措施不合理或侵犯了其合法权益，员工可以通过劳动仲裁等途径维护自己的权益。但在此之前，员工应确保自己已充分了解并遵守了公司的规章制度。