公司收集员工父母的工作单位、政治面貌、职务等信息，在一般情况下是不合法的，但也有一些特殊情况需要注意。以下从不同角度进行分析：
从个人信息保护的角度：
- 根据《中华人民共和国个人信息保护法》的相关规定，个人信息的处理应当遵循合法、正当、必要和诚信原则，不得过度处理。员工父母的工作单位、政治面貌、职务等信息，通常不属于员工本人工作所必需的信息，也不直接关联到员工的劳动权益或公司的经营管理。因此，公司无权随意收集这些信息，否则可能构成对员工个人信息的侵犯。
从公司规章制度的合法性角度：
- 如果公司试图通过规章制度来强制收集这些信息，那么该规章制度必须符合法律法规的规定，且不得侵犯员工的合法权益。如果规章制度中的相关条款违反了法律法规或侵犯了员工的隐私权等合法权益，那么这些条款是无效的，员工有权拒绝提供相关信息。
从特殊情况的例外角度：
- 尽管一般情况下公司无权收集员工父母的信息，但在某些特殊情况下，如涉及国家安全、公共安全等紧急情况，或者法律、行政法规有明确规定时，公司可能需要在一定范围内收集和使用这些信息。然而，这种情况非常罕见，且必须严格遵循法律程序和规定。
法律建议：
- 如果公司要求你提供父母的工作单位、政治面貌、职务等信息，你可以首先询问公司收集这些信息的具体目的和用途。
- 如果公司无法给出合理且合法的解释，或者你认为这些信息与你的工作无关且可能侵犯你的隐私权，你有权拒绝提供。
- 如果公司因此对你进行不当处理或侵犯你的合法权益，你可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
可能后果：
- 如果公司非法收集和使用你的个人信息，你可能面临隐私泄露的风险，甚至可能遭受诈骗等不法侵害。
- 同时，公司也可能因违反法律法规而面临行政处罚或民事赔偿等法律责任。
总之，公司收集员工父母的工作单位、政治面貌、职务等信息，在一般情况下是不合法的。如果你对此有疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。