劳务公司是可以给自己发工资的，但这种情况通常发生在劳务公司与其员工之间，而非劳务派遣关系中。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳务公司与其员工的关系：

   • 劳务公司作为用人单位，与其员工之间建立的是劳动关系。在这种关系下，劳务公司有义务按照劳动合同的约定，向员工支付工资。
   • 因此，劳务公司给自己（即其员工）发工资是合法的，也是其作为用人单位的基本义务。

2. 劳务派遣关系中的工资支付：

   • 在劳务派遣关系中，劳务公司作为派遣单位，与被派遣劳动者签订劳动合同，并将其派遣到用工单位工作。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。
   • 这意味着，在劳务派遣关系中，劳务公司也是负责向被派遣劳动者支付工资的，而不是用工单位直接支付。但这里的“给自己发工资”实际上是指劳务公司向其派遣的劳动者支付工资，而非劳务公司自身作为法人实体给自己（即公司账户）发工资。不过，从广义上理解，劳务公司确实是在履行其支付工资的义务，只是对象是其派遣的劳动者。

3. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果劳务公司的法定代表人或股东同时也在公司担任具体职务（如经理、董事等），并且与公司签订了劳动合同，那么他们作为员工，也有权从劳务公司获得工资。
   • 在这种情况下，劳务公司向这些人员支付工资也是合法的，并且符合劳动法的规定。

法律建议：

• 对于劳务公司而言，应当确保与其员工（包括法定代表人、股东等担任具体职务的人员）签订劳动合同，并按照劳动合同的约定支付工资。
• 对于被派遣劳动者而言，应当了解自己的权益，包括与劳务派遣单位签订劳动合同、获得劳动报酬等，并在必要时维护自己的合法权益。

可能的法律后果：

• 如果劳务公司未按照劳动合同的约定支付工资，员工有权向劳动行政部门投诉，要求劳务公司支付拖欠的工资，并可能获得相应的经济补偿。
• 在严重情况下，劳务公司还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。

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