针对离岗创业的事业单位人员回单位上班后，是否仍需清退其持有的股份和分红的问题，这主要取决于其原单位性质、相关政策规定以及双方之间的约定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 事业单位性质与政策规定：

   • 事业单位通常分为全额拨款、差额拨款和自收自支等类型。不同类型的事业单位在人事管理、财务管理等方面可能存在差异。
   • 对于离岗创业的事业单位人员，其回单位上班后的股份和分红处理，往往受到原单位政策、地方性法规或行业规定的影响。例如，某些地区或行业可能明确规定，离岗创业人员回单位后需清退其持有的外部股份或分红，以避免利益冲突或违反相关规定。

2. 双方约定与合同条款：

   • 离岗创业时，事业单位人员可能与原单位签订了相关协议或合同，其中可能明确规定了回单位上班后股份和分红的处理方式。
   • 如果协议或合同中有明确条款要求清退股份或分红，那么回单位上班后，该人员应遵守约定，进行清退。
   • 如果协议或合同中没有明确规定，或者规定模糊，那么双方可能需要通过协商、调解或诉讼等方式来解决争议。

3. 利益冲突与合规性考虑：

   • 事业单位人员回单位上班后，如果继续持有外部股份或分红，可能会引发利益冲突问题，如利用职务之便为持股企业谋取利益等。
   • 从合规性角度来看，如果相关政策、法规或行业规定明确禁止事业单位人员持有外部股份或接受分红，那么回单位上班后，该人员应主动清退，以避免违反规定并承担相应法律责任。

4. 实际操作建议：

   • 对于事业单位人员：在回单位上班前，应仔细审查与原单位签订的协议或合同，了解股份和分红的处理方式。如有疑问或不明确之处，应及时与原单位沟通并寻求明确答复。
   • 对于原单位：应制定明确的政策或规定，规范离岗创业人员回单位上班后的股份和分红处理方式。同时，加强与离岗创业人员的沟通，确保双方对相关规定有共同的理解和遵守。

总结与建议：

• 离岗创业的事业单位人员回单位上班后，是否需清退其持有的股份和分红，没有一成不变的答案。它取决于原单位性质、相关政策规定、双方约定以及利益冲突和合规性考虑等多方面因素。
• 因此，建议事业单位人员在回单位上班前，务必与原单位进行充分沟通，明确股份和分红的处理方式，并遵守相关规定和约定。如有任何疑问或争议，可及时咨询专业律师或相关机构以获取帮助。

如有其他疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的解答。