劳动仲裁是可以单方面申请的。无论是劳动者还是用人单位，在发生劳动争议时，均有权依法向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，无需对方同意。下面我将从多个角度为你详细分析：

一、申请主体

1. 劳动者：当遇到如用人单位拖欠工资、未依法缴纳社会保险费、违法解除劳动合同等侵害自身合法权益的情况时，劳动者有权单方面申请劳动仲裁。
2. 用人单位：如果劳动者违反竞业限制约定、严重违反用人单位规章制度并给单位造成重大损失等，用人单位同样有权单方面申请劳动仲裁来维护自身的合法权益。

二、申请条件

1. 存在劳动关系：申请人需证明与被申请人之间存在劳动关系，如劳动合同、工资支付记录等。
2. 争议属于劳动争议范畴：争议内容需符合法律规定的劳动争议范围，如因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、除名、辞退和辞职、离职、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等发生的争议。
3. 在法定时效期内提出申请：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

三、申请流程

1. 提交书面仲裁申请书：应写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容。
2. 准备相关证据材料：如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以支持自己的主张。
3. 向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请：一般按照劳动合同履行地或用人单位所在地的原则确定管辖。
4. 等待受理通知：仲裁委员会收到申请后，会进行审查并决定是否受理。
5. 参加庭审：若案件进入庭审阶段，申请人需按时出庭，陈述事实并提供证据。
6. 领取裁决书：庭审结束后，仲裁委员会会根据审理情况作出裁决，并送达双方当事人。

四、注意事项

1. 及时申请：务必在法定时效期内提出申请，否则可能丧失胜诉权。
2. 准确填写申请信息：确保申请书中填写的信息准确无误，以免影响案件的受理和审理。
3. 充分准备证据：证据是支持自己主张的关键，应尽可能收集并提供充分的证据材料。
4. 遵守庭审纪律：在庭审过程中，应遵守法庭纪律，尊重仲裁员和其他当事人。

五、法律保障

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》为劳动仲裁提供了明确的法律依据和保障，确保劳动者和用人单位在发生争议时能够依法维权。

举例说明：假设你是一名劳动者，用人单位拖欠了你三个月的工资，你多次与用人单位沟通无果。此时，你就可以单方面向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。同样，如果用人单位认为你严重违反了公司的规章制度并给公司造成了重大损失，用人单位也可以单方面向你提出仲裁申请。

如果你在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。