员工申请公休但未获得批准，是否违法需根据具体情况来判断。首先，我们要明确的是，休息休假权是劳动者最基本的法定权利，这一点在劳动法、劳动合同法等法律法规中都有明确规定。用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，以保障劳动者享有劳动权利并履行劳动义务。

针对您提出的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

1. 公休的合法性：

   • 如果员工申请的公休是符合法律法规规定的，比如年假、调休等，那么员工有权享受这些休假。
   • 用人单位在收到员工的休假申请后，应当根据公司的规章制度和实际情况进行审批。

2. 用人单位的审批义务：

   • 用人单位在审批员工的休假申请时，应当遵循公开、透明、诚实信用、平等协商等原则。
   • 如果用人单位没有重要紧急事件或劳动者没有特殊硬性任务，用人单位应当及时批准劳动者的休假申请。
   • 如果用人单位确实因为生产经营的需要无法批准员工的休假申请，应当及时与员工进行沟通，并告知员工具体的原因和可能的解决方案。

3. 未批准休假的法律后果：

   • 如果用人单位无正当理由拒绝批准员工的合理休假申请，并因此将员工的休假视为旷工或解除劳动关系，这种行为可能构成违法。
   • 在这种情况下，员工有权向劳动争议调解仲裁机构或人民法院提起诉讼，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金等。

4. 具体案例分析：

   • 以您提供的案例为例，如果员工按照公司规定提前申请了公休，且休假时长未超过其可以享受的天数，而公司无正当理由拒绝批准，并在事后以旷工为由解除劳动关系，这种行为很可能被法院认定为违法。
   • 法院在审理此类案件时，会综合考虑员工的休假申请是否合理、用人单位的审批是否合法合规、以及员工的休假行为是否对用人单位的生产经营造成了严重影响等因素。

综上所述，员工申请公休未获得批准是否违法，取决于用人单位的审批行为是否合法合规以及是否存在正当理由。如果用人单位无正当理由拒绝批准员工的合理休假申请，并因此对员工进行处罚或解除劳动关系，这种行为可能构成违法。因此，建议用人单位在审批员工的休假申请时，应当遵循相关法律法规和公司规章制度，积极、高效地履行职责和义务，以维护和谐的劳动关系。