结论前置：肋骨骨折即使没有住院，只要符合工伤认定条件，依然可以申请工伤鉴定并获得相应的赔偿。关键在于及时完成工伤认定、劳动能力鉴定，并准备充分的申请材料。
一、工伤认定的基本条件与申请流程
根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，应当认定为工伤。对于肋骨骨折的情况，无论是否住院，只要满足以下条件，即可申请工伤认定：
工伤认定条件：
- 事故发生在工作时间和工作场所内，且因工作原因造成。
- 或在其他法定情形下（如上下班途中遭受非本人主要责任的交通事故等）受伤。
申请时间：
- 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
所需材料：
- 工伤认定申请表。
- 与用人单位的劳动关系证明（如劳动合同、工资发放记录等）。
- 医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书（门诊病历、检查报告等同样有效）。
举例说明：假设某职工在工作时间和工作场所内因工作原因摔倒，导致肋骨骨折，虽然未住院治疗，但及时前往医院进行了检查并确诊。此时，该职工或其用人单位可以在规定时间内向社会保险行政部门提交工伤认定申请，并附上相关诊断证明和劳动关系证明等材料。
二、劳动能力鉴定与赔偿项目
劳动能力鉴定申请：
- 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请。
- 所需材料包括《劳动能力鉴定申请表》、工伤认定决定书、医疗诊断证明等。
赔偿项目：
- 医疗费用：符合规定的门诊检查、治疗等费用由工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可延长。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，由工伤保险基金支付。例如，十级伤残为7个月的本人工资。
- 其他费用：可能包括交通费、营养品费等合理且必要的支出。
法律背景：劳动能力鉴定是确定工伤职工伤残等级和享受工伤保险待遇的重要依据。即使未住院治疗，只要伤情相对稳定且存在残疾或影响劳动能力的情况，都可以申请劳动能力鉴定。
三、肋骨骨折未住院是否构成伤残
肋骨骨折未住院是否构成伤残，需要结合具体的骨折情况，通过专业医学鉴定机构依据相关标准进行评定才能确定。
构成伤残的情况：
- 依据《人体损伤致残程度分级》，肋骨骨折6根以上，或肋骨部分缺失2根以上；肋骨骨折4根以上并后遗2处畸形愈合，可评定为十级伤残。
- 若肋骨骨折导致胸廓畸形、严重影响呼吸功能等后果，并经专业评估达到一定程度，也可能构成伤残。
不构成伤残的情况：
- 如果只是单纯的1-2根肋骨骨折，且骨折愈合良好，没有出现明显的畸形愈合、呼吸功能障碍等后遗症，那么通常可能无法评定为伤残。
建议：无论是否构成伤残，都建议及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以便确定具体的赔偿项目和金额。
四、实际操作中的注意事项
- 及时申请：确保在规定时限内提交工伤认定申请，以免错过申请期限。
- 准备充分材料：收集并整理好所有相关证据材料，如门诊病历、检查报告、诊断证明等，以确保申请顺利进行。
- 关注伤情变化：在治疗过程中，应密切关注伤情变化，及时与医生沟通，确保得到适当的治疗和康复。
综上所述，肋骨骨折即使没有住院，只要符合工伤认定条件，依然可以申请工伤鉴定并获得相应的赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。