工作单位从公立变私立，公职身份是否会变，这主要取决于具体的转变情况以及相关的法律规定和政策安排，但通常情况下，公职身份会发生变化。以下从几个角度进行详细分析：

1. 公职身份的定义与性质：

   • 公职身份通常指的是在公立机构（如政府机关、公立学校、公立医院等）中担任的职务，这些职务往往享有特定的待遇、福利和职业保障。
   • 私立机构则是由私人或私人组织设立和运营的，其员工通常不享有公职身份所带来的特定待遇和保障。

2. 单位性质转变的影响：

   • 当工作单位从公立转变为私立时，其组织性质、运营方式、资金来源等都会发生显著变化。
   • 这种转变往往意味着员工与单位之间的劳动关系也会发生变化，包括合同类型、薪酬结构、福利待遇等。

3. 公职身份的具体变化：

   • 身份丧失：在大多数情况下，随着单位性质的转变，员工原有的公职身份会丧失。他们不再属于公立机构的员工，而是成为私立机构的雇员。
   • 待遇调整：随着公职身份的丧失，员工可能不再享有原有的公职待遇，如特定的薪酬结构、福利保障、职业晋升机会等。这些待遇可能会根据私立机构的规定和政策进行重新安排。
   • 法律关系变化：员工与单位之间的法律关系也会发生变化。在公立机构中，员工可能享有更多的法律保障和权益，如编制保障、人事争议解决机制等。而在私立机构中，这些保障和权益可能相对较少或有所不同。

4. 特殊情况与例外：

   • 当然，也存在一些特殊情况或例外。例如，某些公立机构在转变为私立机构时，可能会与员工协商保留部分公职待遇或身份特征。但这通常需要双方达成一致意见，并签订相应的协议或合同。
   • 另外，如果员工在公立机构中担任的是特定职务（如公务员、事业单位在编人员等），且这些职务在法律上有明确的身份界定和保障，那么单位性质的转变可能不会直接导致其公职身份的丧失。但这种情况较为复杂，需要具体分析相关法律法规和政策规定。

建议与注意事项：

• 如果您面临工作单位从公立变私立的情况，建议您及时了解单位转变的具体方案、政策安排以及相关法律法规的规定。
• 与单位进行充分沟通，明确自己的权益和待遇变化情况，并签订相应的协议或合同以保障自己的合法权益。
• 如有需要，您可以向我咨询具体的法律问题或寻求法律帮助，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和建议。