私人单位转公立对老员工确实会产生影响。具体影响如下：
一. 劳动关系与合同
重新签订劳动合同：改制后，企业通常会与原企业员工重新签订劳动合同，根据企业及员工情况重新安排工作岗位。这意味着老员工需要与新成立的公立单位重新确立劳动关系。
合同类型与期限：改制时年龄接近退休的职工可能会签订无固定期限合同，而其他员工则可能签订短期合同。在保护期内，员工通常不允许被辞退，保护期满后，企业会根据员工表现及工作需要以及职工意愿决定是否续签劳动合同。
二. 工作环境与福利待遇
工作环境变化：转为公立单位后，企业的经营模式和管理方式可能会发生变化，这可能会影响到老员工的工作环境和日常工作内容。
福利待遇调整：改制后，员工的工资待遇、福利保障等也可能会根据新的企业规定进行调整。这既可能带来更好的福利待遇，也可能导致某些方面的不如从前。
三. 职业发展与稳定性
职业发展空间：公立单位通常拥有更稳定的组织架构和更明确的晋升渠道，这可能为老员工提供更多的职业发展机会。然而，这也意味着竞争可能会更加激烈。
工作稳定性：相比私有企业，公立单位在经营上通常拥有更稳定的资金来源和政策支持，这可能为老员工提供更稳定的工作环境。但同时，公立单位也可能面临更严格的监管和业绩考核。
我的观点：私人单位转公立对老员工的影响是多方面的，既包括劳动合同、工作环境和福利待遇等实际利益的变化，也包括职业发展机会和工作稳定性等潜在影响的调整。因此，在改制过程中，老员工应密切关注相关政策和规定的变化，与单位进行及时沟通和协商，以选择最适合自己的处理方式。如有进一步需要，您可以继续咨询我。