全民所有制企业改为私人企业，这一改制过程对职工的影响是多方面的，以下从几个关键角度进行分析：

1. 职工身份与劳动关系：

   • 身份变化：全民所有制企业的职工通常具有“全民身份”，而改制为私人企业后，这一身份将不再存在。职工将转变为与私人企业建立劳动关系的普通员工。
   • 劳动关系：根据《劳动合同法》的相关规定，企业改制并不必然导致劳动关系的终止。如果改制过程中企业与职工协商一致，可以变更或重新签订劳动合同，继续维持劳动关系。但如果企业未能与职工就劳动关系变更达成一致，或者企业决定解除与职工的劳动关系，那么职工将有权获得相应的经济补偿。

2. 经济补偿与权益保障：

   • 经济补偿：如果企业改制导致与职工的劳动关系解除，根据《劳动合同法》第四十七条的规定，企业应当按照职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向职工支付半个月工资的经济补偿。
   • 权益保障：在改制过程中，企业应当充分保障职工的合法权益，包括但不限于工资支付、社会保险缴纳、福利待遇等。如果企业未能履行这些义务，职工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

3. 工作条件与职业发展：

   • 工作条件：改制为私人企业后，职工的工作条件可能会发生变化。这包括但不限于工作环境、工作时间、劳动强度等。职工应当关注这些变化，并确保自己的合法权益不受侵害。
   • 职业发展：改制也可能为职工带来新的职业发展机会。私人企业可能更加注重市场导向和效率提升，这可能会为职工提供更多的晋升机会和培训资源。但同时，职工也需要适应新的工作环境和企业文化。

4. 社会保险与福利待遇：

   • 社会保险：改制后，企业应当继续为职工缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。这是职工的基本权益保障。
   • 福利待遇：除了社会保险外，企业还可能提供其他福利待遇，如住房公积金、带薪年假、节日福利等。这些福利待遇的具体内容和标准可能会因企业而异，职工应当关注并了解自己的福利待遇情况。

综上所述，全民所有制企业改为私人企业对职工的影响是多方面的。职工应当关注改制过程中的各项变化，并确保自己的合法权益不受侵害。如果有任何疑问或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问，我将为你提供专业的法律解答。