企业转事业单位后，个人性质是否会变，需分情况讨论：
若个人身份未发生实质性变动：
- 在企业转事业单位的过程中，如果个人仅仅是所在单位性质发生了变化，而个人的劳动合同、工作岗位、工作内容以及薪资结构等均未发生实质性变动，那么个人的法律性质（如劳动者身份）通常不会因此发生改变。也就是说，个人依然保持原有的劳动者身份，享受相应的劳动权益。
若个人身份发生实质性变动：
- 如果企业转事业单位的过程中，伴随着个人身份的实质性变动，例如从企业的合同制员工转变为事业单位的编制内员工，那么个人的法律性质将会发生改变。这种改变不仅体现在身份上，还可能涉及到薪资、福利、晋升机制、退休待遇等多个方面。具体来说，编制内员工通常享有更稳定的职业保障、更优厚的福利待遇以及更明确的晋升路径。
法律背景与建议：
- 在企业转事业单位的过程中，个人应密切关注自身权益的变化。如果单位性质的变化对个人权益产生了影响，个人有权要求单位进行明确的说明和合理的安排。
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。但是，如果用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。因此，在单位性质发生变化时，个人应仔细审查劳动合同的相关条款，确保自身权益不受损害。
- 如果个人对单位性质变化后的个人性质变动有疑问或担忧，建议及时与单位进行沟通协商，必要时可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自身合法权益。
可能的法律后果：
- 如果单位在转制过程中未依法保障个人权益，个人有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求单位承担相应的法律责任。
- 在极端情况下，如果单位的行为严重违反了法律法规或劳动合同的约定，个人甚至有权解除劳动合同并要求单位支付经济补偿。
综上所述，企业转事业单位后个人性质是否会变，取决于个人身份是否发生实质性变动。在转制过程中，个人应密切关注自身权益的变化，并采取必要的法律措施来维护自身权益。如有任何疑问或担忧，建议直接向我咨询。