休息日加班一天没发加班费是违法的。以下是对这一问题的详细分析：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在休息日加班时，如果用人单位不能安排补休，应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这是法律为了保障劳动者在休息日加班时能够获得相应的经济补偿而设定的规定。

具体分析

1. 休息日加班的补偿标准：

   • 如果用人单位在休息日安排劳动者工作，并且不能安排补休，那么必须支付不低于工资的百分之二百的加班费。这是法律的强制性要求，用人单位必须遵守。

2. 未支付加班费的后果：

   • 如果用人单位未按照法律规定支付加班费，劳动者有权通过多种途径维护自己的合法权益。首先，可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付加班费。如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉举报，劳动监察部门有权力也有责任责令用人单位改正并支付加班费。此外，劳动者还可以选择通过劳动仲裁或诉讼的方式解决争议，要求用人单位支付加班费及可能产生的其他赔偿金等。

特殊情况说明

• 补休安排：如果用人单位在休息日安排劳动者工作后，能够安排补休，那么可能不需要支付加班费。但补休的安排必须合理，且不能损害劳动者的合法权益。
• 自愿加班：如果劳动者是自愿加班，并非由用人单位安排，且没有证据表明用人单位强制要求加班，那么在这种情况下，用人单位可能不需要支付加班费。但这种情况并不常见，且用人单位应确保劳动者的自愿加班在合理范围内，并给予适当关注和管理。

建议与行动

• 了解权益：劳动者应了解自己的合法权益，包括加班费的支付标准和方式等。
• 保留证据：如果用人单位未支付加班费，劳动者应保留相关证据，如考勤记录、工作记录等，以便在需要时维护自己的权益。
• 及时维权：如果发现用人单位未按照法律规定支付加班费，劳动者应及时采取行动，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。

总结：休息日加班一天没发加班费是违法的，劳动者应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当措施来维护这些权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。