关于一年中在单位上班因硬放事假而没有工资的天数，这主要取决于公司的规章制度以及国家或地方的相关法律法规，但通常情况下，并没有一个固定的、全国统一的天数限制。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 许多公司会在其员工手册或劳动合同中明确规定事假的政策，包括事假的申请流程、事假期间的工资支付情况等。
   • 有些公司可能规定，员工在一定天数内的事假是无薪的，或者事假超过一定天数后，超出部分将无薪。这个天数限制可能因公司而异，有的公司可能允许几天的无薪事假，而有的公司则可能更严格。

2. 国家或地方法律法规的角度：

   • 在国家层面，劳动法主要规定了员工的基本权利和义务，以及用人单位的基本责任，但并未具体规定事假无薪的天数。
   • 地方性法规或规章可能对此有所补充或细化，但同样不会给出一个具体的天数限制。它们可能更多地关注于事假的申请流程、事假期间的工资支付原则（如是否应支付部分工资或生活费）等。

3. 实际操作中的建议：

   • 查看公司规章制度：首先，你应该查看你所在公司的员工手册或劳动合同，了解公司对于事假的具体规定。
   • 与人力资源部门沟通：如果你对公司的规定有疑问或需要更详细的信息，可以与人力资源部门进行沟通。
   • 了解地方性法规：虽然国家层面没有具体规定，但你可以了解你所在地区的地方性法规或规章，看是否有对事假无薪天数的相关限制或指导。
   • 保留证据：如果你因事假而面临工资问题，确保保留所有相关的证据，如事假申请、公司回复、工资单等，以便在需要时维护自己的权益。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司违反其规章制度或国家法律法规，无故扣减你的工资，你可能有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
   • 在处理此类纠纷时，证据将至关重要。因此，确保你保留了所有相关的文件和记录。

总结来说，一年中在单位上班因硬放事假而没有工资的天数并没有一个固定的限制。它主要取决于你所在公司的规章制度以及国家或地方的相关法律法规。如果你对此有疑问或需要更详细的信息，建议首先查看公司规章制度，与人力资源部门沟通，并了解你所在地区的地方性法规。如果有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。