结论前置：工地工伤老板不给赔偿，绝对不可以采取砸楼等过激行为来“报复”或“解决问题”，这种行为不仅无法获得应有的赔偿，反而可能让自己陷入法律纠纷，承担严重的法律后果。
法律背景与建议：
法律途径是正道：
- 当在工地发生工伤，而老板拒绝赔偿时，应当通过合法的法律途径来维护自己的权益。这包括向当地的劳动保障监察部门投诉、申请劳动仲裁，甚至提起诉讼。
- 法律程序虽然可能需要一定的时间和精力，但它是保障劳动者权益的最有效、最合法的方式。通过法律途径，可以确保自己的诉求得到公正、合理的处理。
砸楼行为的法律后果：
- 砸楼等破坏公私财物的行为，属于违法行为，可能构成故意毁坏财物罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，故意毁坏公私财物，数额较大或者有其他严重情节的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他特别严重情节的，处三年以上七年以下有期徒刑。
- 此外，砸楼行为还可能导致民事赔偿责任。如果因为砸楼行为给老板或其他第三方造成了财产损失，需要承担相应的赔偿责任。
如何正确维权：
- 收集证据：首先，要收集好与工伤相关的所有证据，如医疗记录、工伤认定书、与老板的沟通记录等。这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用。
- 投诉与仲裁：向当地的劳动保障监察部门投诉老板的违法行为，并申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种快速、有效的方式，其裁决具有法律效力。
- 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，或者老板拒绝履行仲裁裁决，可以向人民法院提起诉讼。通过诉讼程序，可以进一步维护自己的合法权益。
可能遇到的法律观点与讨论：
- 通说：在处理工伤赔偿纠纷时，应当遵循法律程序，通过合法途径来维护自己的权益。任何过激行为都是不可取的，不仅无法解决问题，反而可能让自己陷入更深的困境。
- 少数说（实际并不成立，但为全面分析而提及）：有人可能认为，通过过激行为可以迫使老板就范，从而更快地获得赔偿。然而，这种观点是错误的。过激行为不仅无法获得法律支持，还可能让自己承担严重的法律后果。
进一步思考：
- 在处理工伤赔偿纠纷时，除了法律途径外，还可以考虑与老板进行协商和解。通过友好沟通，寻求双方都能接受的解决方案，有时也是一种有效的解决方式。但协商和解应当建立在平等、自愿的基础上，不得损害自己的合法权益。
- 如果对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供专业的法律意见和指导，帮助更好地维护自己的权益。
总之，面对工地工伤老板不给赔偿的情况，应当保持冷静和理性，通过合法的法律途径来维护自己的权益。砸楼等过激行为是不可取的，不仅无法解决问题，还可能让自己陷入法律纠纷。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。